面试后可以对面试者提问的十个小问题

时间:2018-04-01 面试问题 我要投稿

  面对面试主管咄咄逼人的提问,你已经感到紧张万分,只盼能早点结束,根本无暇去提 什么问题,要问也只是泛泛地提一些类似医疗、保险、上下班时间的问题,然后就是一句话——“我没有什么要问的了”。

  事实上,接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多,而在面试时不提则会给有经验 的面试者留下你太欠缺职业素养的印象,同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度,甚至使你的面试趋于失败,这可就太不值得了;即使录用你,也会由于用人单位对你缺乏事先基本的了解,而造成本来可以避免的机会和资源的浪费。这对你和用人单位 都是时间、效率和精力上的损失,而在此间,作为未明确提出问题的你是要承担主要责任的。

  试想,面对就业这样的严肃事件,你都可以不负责任地不闻不问,那么你还能对 该单位的工作抱着什么样的态度呢?如果单位知道你是这样的求职者,怎么敢用你呢? 以下十个问题可能对你有启发:

  1) 贵公司经营多角化,对其他事业的投资相当积极,今后将会把焦点放在哪个产业上?

  2) 我的专长是在产品研发上,请问研发部门在贵公司占有什么样的地位?

  3) 我有计划想要取得某某资格,这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗?

  4) 贵公司录用中途转职者的比例大概有多少?

  5) 贵公司在人才招募上似乎偏向有经验的求职者,对于没有相关经验的人在录用上会有 什么考虑吗?

  6) 刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻,能请教平均年龄大概几岁?

  7) 主管的平均年龄是几岁?公司中最年轻的员工是几岁?

  8) 贵公司的业绩相当的好,相对的是不是加班的机会也很多?

  9) 贵公司在海内外都有营业据点,将来会有外派、轮调的情形吗?

  10) 稍后能请您带我参观一下公司吗?

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