面试中HR最喜欢问的问题

时间:2018-08-08 面试问题 我要投稿

  问:为何想辞去先前的工作?

  分析:这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由。

  问:在以前的公司都从事什么样的工作?

  分析:回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

  问:你如何评价你过去所在的单位?

  分析:这是一道非常危险的题目。一方面,这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人,没有哪个单位会欢迎这些人。这里,只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等,不去涉及其经营状况等商业秘密,尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等

  问:你为什么要到我们这来工作?

  分析:你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。

  问:你为什么要离开原来的工作?

  这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有,就从下面挑一个,这六个理由在职业界被称为CLAMPS。

  问:您对那一类的工作比较感兴趣?

  问:为什么您认为您会胜任这份工作呢?

  问:您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面

  问:您最大的优点是什么?

  问:你最大的缺点是什么?

  问:你为什么频繁地调动工作?

  分析:如果你跳过槽,要归咎于自己年轻。随着家庭责任的增加,你已经稳重多了。反之,你可以给考官这样的印象,既你跳槽决不是什么表现不好,而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。

  问:你是否适合这个工作我没有把握?

  分析:不要对这个问题太担忧。可以把主试者的话理解成,“我倒想雇你,只是我面临的选择太多,所以你还有机会向我推销”。这个问题是要探索你三方面的素质:自信、决断和倾听能力,要保持冷静,把球踢还给主试者:“真的吗,您为什么会这么认为呢?”你要争取时间,最重要的是你不能显现出胆怯。

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  问:你认为你以前的老板怎么样?

  分析:简短、温和,然后闭嘴。老是抱怨雇主的人对部门的工作不利,面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。

  问:你是否能在压力下工作?

  分析:不要给出一个简单的是或否的答案,这不说明问题,且使你失去推销自己的机会,你应该给出一个全面的回答。

  问:你认为什么是有利的工作氛围?

  问:您希望学习那些技术知识?

  问:你还有什么疑问?

  问:你认为一周工作多少小时才能完成工作?

  问:你是否尽你的能力做出里最好的工作?

  问:你在公司能呆多久?

  问:你是在职的,如何设法来面试的?

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