职场面试第一个决定你是否被录用的问题

时间:2018-08-12 面试问题 我要投稿

  有回闲谈间,朋友提及,不知道时下年轻人到底在想什么呢?他感叹着。身为做电动自行车的老板,他说起公司欲录用一位秘书,但是前来应征的年轻男女中,十位里面有九位,在回答了他的第一个问题后,立刻被他请出去,也就是说坐下来还不到十秒钟,这个面试就结束了。椅子还没坐热呢,恐怕连打得漂漂亮亮的履历表都还来不及从公事包中拿出来,便在老板遗憾兼失望的语调中被要求离开了。

  这个同样的问题我也经常遇到,不过我没有像他反应得这么强烈,因为见怪不怪了,而且并不是只有发生在年轻求职者的身上,中年人也是一样的。到底大家在想什么呢?

  这十五年来我常常问自己,要求对这第一个问题能正确和完整的回答,难道太过份了吗?我询问了一些身为主管的朋友们对这情形的看法。有的说,这刚好节省的面试的时间,会回答该问题的求职者马上胜出。有的说,如果用是否能回答这“第一个问题”,拿来做为录用与否的第一关,公司就找不到人了,也就是说标准得放低。无论如何,这第一个决定是否被录用的问题是一个关键,一个标准,一项指标。在一个有原则,要求高标的公司中,它成为是否能通过面试的踏脚石。

  当然,这儿所提的只是个人接触到的少部份公司,和少部份的主管,并不代表大部份的行业和大部份的主管。不过,会不会回答这“第一个问题”,真的是非常重要。从这儿可以显现出求职者是否真的有所准备,是否具有专业的素养,而且,看得出到底有没有用心。

  求职者自己一定要用心,才能打动求才者的心。

  十位里面有九位对这第一个问题的回答大部份是这样的:“嗯…不知道。”,“嗯…不太清楚。”也有“嗯…不确定。”,或是“嗯…我想可能是有关什么什么的…”当然答案很多时候是错的。

  我还碰过一位求职者回答得稍为长一点,这位年轻的男生说道:“我是乱枪打鸟,哪儿有通知我就去面试,所以,嗯…不知道。”

  乌云笼罩,百条黑线降临在我无助的额头上。

  这第一个问题其实真的很简单:

  “请您谈一下您对本公司的了解有多少。”

  很快又要到了毕业季了,求职者,请用心啊。

职场面试第一个决定你是否被录用的问题相关推荐