求职面试中应注意的问题
面试对于很多职场新人来说应该算是一个不小的挑战。面试中应该注意些什么？下面是小编收集整理的求职面试中应注意的问题，欢迎大家阅读参考，希望有所帮助。
面试礼仪：
1、不要太客气，也不能不客气，与面试官见面之前一定要将手机调成静音；
2、不要有多余的小动作；
3、与面试官握手时应恰如其分地轻轻握手，切忌握手无力；切忌眼神飘忽不定或直盯着面试官；切忌面无表情，呆板；切忌做鬼脸；不能造作！
4、坐姿端庄；
5、回答谨慎；
大部分面试官在面试时会更加侧重与考察求职者擅长的方面，从而能看到求职者未来的发展和潜力。
求职者需要注意的几个方面：
1、衣着打扮；
2、眼神交流，一定要记得眼神交流，不要怕；
3、把握气氛，语速不要太快，要条理清晰；
4、了解公司、了解岗位，例如公司的理念、制度、规划，谈谈你的看法（为什么喜欢？）
企业需要这样的人才：对人对事有信心、掌握多项技能、基础扎实、有冲劲、愿拼搏。
不仅技术是一种能力，交际也是一种能力。和面试官交流的过程就是把自己的能力展示给面试官看的过程，就算回答不出来或者回答得不完美也没关系。
回答问题的技巧有：
对于项目，主要回答遇到的挑战和解决问题的思路；
对于算法题，不要急于动笔，一定要先说出来，跟面试官交流，并主动要求面试官的提示。
在面试期间，求职者应做到礼貌、大方，对于对方的问题，应做短暂的思考后有条理地回答。
对于自己想去的单位，一定要表达出自己强烈的意愿和真诚，天道酬勤，不能轻言放弃，最后一丝机会也应该抓住。人的一生取决于他一直以来的认真和坚持，并保持良好的心态。
技术面的面试官一般都比较擅长某个领域，对整个领域的发展态势都有一定的把握，为了引起面试官的注意，建议求职者在面试即将结束时与面试官谈谈自己对该领域的认识，活跃一下氛围。
不要不懂装懂，不会的问题就放弃，不该说的话绝不要说，尤其面对人力资源部的HR。
技术面试一般针对简历或其他材料来问，除了技术问题，也涉及一些工作能力的考察，如效率问题。
HR面试会问道学习成绩、性格、沟通能力等。
在每一轮的面试中，同一个问题可能会被不同的面试官提问。所以有些问题在面试时没有回答好，面试结束后一定要总结、整理，以免在同样的地方摔倒两次。
面试时要低调，不管你认为自己有多牛，一定要保持谦卑之心。所以待人要诚恳，题可以回答不上，但是一定要让面试官觉得你这个人踏实可靠。
在面试时不管遇到会回答的问题还是不会回答的问题，都要保持冷静。
如果要求异地工作，求职者一定要将自己的意愿表达清楚。
在面试中，如果有水杯，一定要将水杯放远些，喝不喝无所谓，千万不要洒了。如果要打喷嚏，一定要道歉。
面试结束时，一定要向面试官表达能够被录取的强烈愿望，在握手告别之前，也可以问一下招聘的下一步内容是什么。
在面试时千万不要主动提薪水的事！
谈吐要清晰，表达要有条理，不要过多的解释或道歉。
不要当场询问面试的结果，一般面试结束后，客气地对面试官说声谢谢就行了。
在回答问题时，一定要给出明确的态度，不能模棱两可。比如当面试官问求职者的性格是外向还是内向，求职者一定要选择一个明确的方向，并给出理由做为支持。
对于一些开放性的问题，一般没有标准答案，应表达流畅、实事求是，但是不要跟求职相悖！
企业需要不怕、认真、不拖沓、执着的员工。
在回答技术性问题时，求职者如有疑虑，要勇于提问，把问题问清楚，不要担心面试官会不耐烦。提问，一方面可以让面试官知道你在思考，另一方面，有利于自己思考。
在回答技术性问题时，求职者应注意在思考问题时，千万别一句话不说，面试的时间是有限的，而面试官希望在有限的'时间里尽可能地去了解求职者。如果求职者坐在那里一句话也不说，不仅会让面试官觉得求职者水平不行，而且他还会认为求职者的思考能力和沟通能力都会存在问题。
面试官看重的不仅仅是面试的结果，还包括求职者在解决问题的过程中体现出来的逻辑思维能力以及分析问题的能力。所以，在求职者在与面试官的博弈中，要适当的提问，通过提问来获取面试官的反馈信息，并抓住这些有用信息进行辅助思考，从而博得面试官的欢心，进而提高面试的成功率。
如何应对自己不会的问题？
若求职者在面试过程中遇到实在不懂或者不会回答的问题，正确的办法是本着实事求是的原则，态度诚恳地告诉面试官不知道答案，例如：
“不好意思，这个问题我回答不上来，究竟是怎么回事呢？”
面试官关注的重点不是题目的答案，而是求职者解题的思路与方法。所以如果觉得面试官提出的问题自己不确定，最好说出来，不理解就要多问，不要慌张，要保持镇静，要多与面试官沟通、交流、讨论。面试官也会很乐意去启发求职者的思维，甚至给出提示。
外企面试的注意要点
迟到失约
在很多外企高层的眼中，守时是一个员工必备的素质，如果你在面试的时候就迟到或者失约了，就会表现出求职者没有时间观念和责任感，让面试官觉得你对这份工作没有热情，对你的第一印象也会大打折扣，因此最好提前10分钟到面试地点，或者在快迟到的时候打电话通知一下，另外约一个面试的时间。
数落别人
很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司？”而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题，将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上，这样反而会让面试官觉得你记仇，也不懂得如何与人相处，反而会让面试官反感。
掺假说谎
因为外企的工作环境、薪水都比较好，很多人为了让自己在求职的过程中脱颖而出，不惜掺假说谎，或者伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳占为己有。
短话长说
一般来说，每个人的面试时间都不会太长，因此很多求职者为了更多的展现自己会喋喋不休的讲述自己的“过去”，其实你要记住一点言多必失，抓住问题的重点尽量做到谈吐自如。
欠缺目标
其实很多外企都很看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这样就会给人留下一种没有明确目标的感觉，那么面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
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