面试题:企业内的发展潜力

时间:2020-10-14 10:22:19 面试问题 我要投稿

面试题:企业内的发展潜力

完成这个句子:成功的经理应该……

面试题:企业内的发展潜力

  分析 这个问题可以用来评价你在企业内的发展潜力。即使你正在申请的工作没有管理职责,你的回答也可以让面试人深入了解你的管理潜力,同时可以深入了解你眼中的经理会是什么样子。

  错误回答 为了确实能熟练地处理事务,我认为,除了管理别人之外,一个成功的经理还应该更多地了解有关工作的信息。这是惟一能够对员工保持控制的方式——只有知道得比他们多才能对他们加以控制。一旦你失去威望,你就很难再挽回。你必须要比自己的员工领先一步。

  评论 这种回答的`第一个问题在于,在求职者看来,管理责任听起来像是充满敌意的,而不是合作性的。更大的问题是,求职者认为,在被管理的所有员工中,在他们所从事的一切事情上,你都应该比他们知道得多,在他看来,这不仅是可能的,而且更是可取的。任何人,只要他了解技术、信息传播以及企业流程等方面变化的频率和速度,他就会知道这种方法是不切实际的,也是注定要失败的。

  正确回答 一个成功的经理应该能够及时分析形势,确定合适的战略并采取行动。然而,我认为最重要的是能够理解别人。每个人都是独一无二的。意识到这一点并且在工作中适应每个人的工作方式,这就是成功管理的全部内容。

  评论 这个回答尽管只有几句话,但它清楚而自信地表达了求职者的工作方式,说明求职者有一种行之有效的管理方法。这种回答还表明,求职者理解管理的难度——任何经理听到这种说法都会很高兴。

 

【面试题:企业内的发展潜力】相关文章:

各大名企面试题目及回答技巧07-29

名企大唐电信笔试及面试题08-23

员工发展潜力评语08-08

英国留学最具发展潜力的专业09-07

加拿大留学比较具有发展潜力的专业08-23

加拿大留学极具发展潜力的优势专业08-11

企业内训的作用08-10

企业内训的误区09-27

企业内训的意义09-03

我国保险创新实践及其未来发展潜力09-11