面试题：影响最大的人
无论是在学习还是在工作中，我们或多或少都会接触到试题，借助试题可以更好地检查参考者的学习能力和其它能力。什么样的试题才能有效帮助到我们呢？下面是小编为大家整理的面试题：影响最大的人，欢迎大家分享。
1、谁曾经给你最大的影响？
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？
2、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？
3、你将在这家公司待多久？
回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己"。
4、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。
5、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？
6、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
7、导致你成功的因素是什么？
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作"。
8、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。
9、你如何听取和处理各种不同意见？
10、在什么样的条件下你工作最有效？
此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答："我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。
11、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？
12、你如何看待我公司界定成功的尺度？
这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答："贵公司成绩喜人，想必你们面临的`竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"
此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。
13、你最大的弱点是什么？
面试官之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
老王认为，在面试过程中，尽可能地少展示自己的缺点，多展示你的优势。就像你去相亲一样，如果你过早地把缺点展现出来，姑娘们马上就会起身离开，但这也不意味着可以夸大事实欺骗对方。
老王给你的参考建议：我最大的弱点就是有完美主义倾向，会对经手的工作有很高的标准，会让下属和同事产生压力，导致关系紧张。
14、面试官问：你有缺点吗？
每个面试官都希望能招到优质员工，遇到这样的问题，你千万不要天真地把自己的缺点一股脑地说出来，但也不要表示自己没有缺点，这会让面试官认为你很自大。
老王给你的参考建议：你可以讲一些不会对工作产生太大影响的缺点，并设定一个前提条件。表明只有在某种客观情况很糟糕的时候，这样的缺点才会显现出来。例如：我认为自己没有明显的会影响到工作的缺点，有时候我发现自己对那些磨磨唧唧的人确实缺乏耐心。
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