显示智慧的面试问题

时间:2020-11-18 19:35:16 面试问题 我要投稿

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来自江西某高校的大四学生小郑,前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少?而她应聘的是化工类的职位,对于这种职位在广州的薪酬水平,她不甚了解。刚开始时,她说3000元,后来,看见别人所要的薪水并不高,她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底,她常常在面试官面前显得被动。

薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低,那显然贬低自己的'能力;如果对薪酬要求太高,那又会显得自己自视过高,公司用不起。许多毕业生于是避实就虚不做正面回答,强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议,求职者最好多方了解一下相关资料,配合个人的经验、能力等条件,作出最基本的薪资底限。

不可忽视的“最后一问”

知名大学的研究生小吴,应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行,他所在的那一组5人,分别来自全国各地的大学,其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势,成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候,面试官让他们这组推荐一个人出来,提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问”,之前也没有作相关准备,于是,只是拱手把机会让给别人。

面试中,许多面试官在最后都会问:“你还有什么问题吗?”这看似无足轻重,实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题,只要求职者意识到了,是可以提前准备的,通过翻阅公司的资料,提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”,那么你将失去一次美好的机会。
 

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