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日企三井物产面试题
三井物产面试题一：
以下是我2008年末到2009年春天参加三井招聘过程的记录，希望对本版网友有用
一、关于三井&以及笔试
三井物产是日本老牌财团——三井财团(现在的三井-住友财团)的核心领导企业，口号是做“产业组织者”经营领域涉及贸易、能源、钢铁、快速消费品、IT、家电、农业、生物、电子甚至包括核技术和卫星领域，可以说，只要是法律允许的买卖，它几乎都做。
我们熟知的丰田、东芝、sony、三洋、NEC等著名日企都跟三井有密切的关系，有的就是三井财团的成员企业，只不过没有冠以三井的名号。
秉承了日企一贯的低调、务实作风，三井的招聘也远没有其它500强外企那么张扬，这家企业在中国毕业生中的知名度也远不如宝洁、强生、GE等，想来是企业文化使然吧。
由于去年女朋友投了这个公司但最终被拒，也使我知道了这个公司并且通过搜索引擎对它有了一定的了解。
三井物产的招聘启动的较晚，12月中旬组织了第一次笔试，听说参加笔试的有300人。它的招聘全程外包给一家叫做“潜力新人”的HR企业，但是三井自己的HR还是在招聘中起到了主导作用，“潜力新人”更多的是替三井做一些诸如通知候选人、出笔试题和统计成绩等工作。
三井物产的笔试是标准的公务员行政能力测试题目，这一点与强生等外企一致。听说通过简历关参加笔试的有300人，文理工科的都有。笔试在清华大学的计算机房进行，形式是机考，40分钟答六七十道题。题目较难，我只做完了60题左右，但是后来还是进入了面试，看来这个笔试考察的更多是准确率，而不是做题的数量。
笔试的那天由于有些事情，加之其它的一些原因，我居然把身份证和学生证落在了笔试现场而浑然不觉。笔试结束后三个小时左右我接到了来自三井物产中国总部的第一个电话，内容当然是问我为什么把自己的证件都忘了。
两天后的中午我又接到了三井的电话，跟我确认了一下寄送证件的地址，令我吃惊的是，两个小时以后我的证件就出现在我家门口了，让我怀疑送证件的快递是不是三井自己的物流企业。
二、一面
就在我认为自己肯定没戏了时候，我于某天中午在食堂吃饭时接到了潜力新人的电话，通知我去参加三井物产的一面。
1月8号的一面在位于国贸一号楼34层的三井物产中国总部进行，在此之前，“潜力新人”又几次通过邮件和电话跟我确认了面试的时间并告知我穿正装、要准时等注意事项，这两点也是我印象中日企比较重视的两个方面。
我提前二十分钟来到国贸一号，在一楼大厅的铭牌上明白的写着这栋写字楼里面齐刷刷的一大堆世界前500强的著名企业。这栋楼的33、34层属于三井物产(估计是租的)。
两点开始的“一面”的形式是群面，全中文，4个面试官(3男1女，三个中国人一个日本人)分坐与一个会议室的四角，24个学生被分成3组在不同的会议室里接收三井经理层人员的一面。我们组8个人坐在一个长条桌的两侧，面试之前HR让每个人带上了写有自己名字的大号“身份牌”。
面试的题目是：有一家国内食品连锁企业，主要经营区域是中小城市，客户群主题是年轻人，盈利70%来自汉堡收入。现在有一家实力强大的国际快餐连锁企业要进入中国与其竞争，让经过讨论在给定的5个经营理念指导下的5套方案中选择一套方案。
我们组8个人只来了7个，3个[被过滤]的，2个清华的，1个北大的，1个北航的，三女5男。2个本科生5个研究生。工科理科文科商科的都有。
面试程序是面试官用5分钟告知规则，我们有5分钟来分配角色，20分钟讨论，最后选一个人用10分钟陈述。
7个人里面有3个倾向于内容为“产品、服务差异化”的方案一，一个倾向于“免费派送”的方案三，两个倾向于“24小时营业”的方案二，还有一个女孩倾向于“做消费者调查”的方案4。
一个北大学电力的高个子男生主动开口担任计时员，一个理科mm主动担任记录，我主动担任陈述但是被一顿噼里啪啦的批判[被过滤]，显然大家都想担任最后陈述人。
讨论过程中，他们每个人都坚持自己的观点同时批驳别人的观点。我边听边记，轮到我发言时我除了阐述了一下方案一之外，又表达了我们要立不要破，要立足于针对我们“最后要提出一个方案”这个任务来进行讨论，不能把时间用在相互批驳上。
20分钟的讨论很快过去了，由于大家忙于批驳别人导致最后没有太多有信息量的东西，这时候大家又同意让我来陈述了。我让负责记录的女孩简单说了一下我们经过举手表决选择方案一的原因，因为讨论并不充分，所以我陈述的观点有一半是我们组的一半是我自己的。陈述中我十分注意自己的逻辑，用总分和分点的方式来陈述，先说了一下选择方案一的原因，然后我从战略和战术两个层面把我们组的方案说了一下，而且并没有完全拘泥于方案一，夹杂了一些方案4中消费者调查的内容。从后来的结果来看这种方式取得了面试官的认可。
我的陈述正好用了十分钟，所以我说完想让组员再补充的时候时间就不够了，我觉得挺不好的。
面试中有一个同学的手机响了，结果二面的是偶没有再见到他。
下一个环节是4个面试官向7个候选人提问。4面试官中有个日本人，始终没说话，只是听。剩余三个面试官中，一个年龄稍大的叔叔问了北大工科男为啥选择“免费派送”方案，并问这样做的成本考虑是怎样的。这个北大的男生在面试一开始的自我介绍中就把早已准备好的一段针对三井的演说用一分钟说了出来，从最后的结果看，非常好，他得到了面试官的关注并顺利进入二面。面试官二问了我关于市场细分和捕获高端客户的具体措施，我答完以后又把派送成本问题分析了一下，算是刷了个小聪明。面试官三是个mm，30多岁，问了一个女孩“推出新产品后你是否愿意/同意派人当街发优惠券”的问题，结果该女生答完后剩余的6个人又都针对这个问题发表了观点，我是最后一个“抢机会发言”的。
小组讨论结束后我们7个人被分成2组接收面试官针对刚才讨论的face to face的提问，我所在的3人小组被带到了等待室。值得一提的是这种分组是来面试之前三井HR根据专业事先分好的，分法与面试并无直接联系。
等待结束后，领我们回到会议室的HR mm还特意问了我有没有向前一组面试人员打听面试内容。
face to face的提问用了半小时左右，我们三个人被逐一提问的机会，问题基本上是“你学的是什么、想做什么职位、为什么”一类的。还有针对你简历里面的闪光点的提问。HR们这时候已经倦了，所以由于我的话比较多，还被告知要节省时间。面试官提问结束后是我们提问的环节。
提问环节结束后是三井的HR mm介绍三井的培训体系和员工成长体系。大约在4点左右，漫长的面试结束了。HR mm主动把我们送上了电梯，并告知16号二面，面试官为日本人，在企业里是部长级领导。入选的同学13号左右能接到通知。
13号接到三井物产HR的电话+“潜力新人”的邮件，之前有人早在10号就在应届生网站上发布了接到二面的帖子，让我以为自己被淘汰了。
三、二面
16号的二面见到了两个上次面试中的老熟人，其中就有准备充分的北大工科男。二面之前就被两次告知这次要用英语或日语面试。二面在10点20开始，我提前20分钟来到等候室，跟同学们寒暄了一下，还遇到一个和我同学院、同专业的同学，但是我们之前互不认识，可能是由于存在竞争关系?这个人对我也不太友好，所以没有太多交流。
两个面试官都是日本人，英语口语一般，但是其中一个中文不错，加之我完全不会日语，所以25分钟的面试中夹杂了中文和英语。
被问到的问题：
1、专业背景和实习经历
2、对三井的了解
3、想做什么职位
4、职业发展规划
5、针对我的陈述的一些追问
6、是否投了其它日本企业
7、对日本企业的看法(与欧美企业的对比、以及有无对日本企业的偏见)
还有些问题想不起来了。
整个面试过程和一面时一样轻松，日本人的时间观念很强，时间过了就跟我说要进行下一个面试。我看了下表，我比规定时间多说了5分钟左右。也不知是福是祸。
面试结束后还是上次的HR mm送我们走，并且很和善的让我安心在家过年，终面安排在3月5号，年前会给通知。
四、关于终面：
终面的通知是在过年前三天由HR电话告知的，安排在了3月5号……终面还是安排在国贸三井中国总部的会议室里，由三井中国的老总(中国人) 率领十来个各部门负责人进行多对一的面试，但是基本上都是老总一个人在发问。三井的终面和其它外企的终面没啥不同，基本上就是和大BOSS聊天，问的都是你是学啥的、为啥来三井、愿意去哪个部门、是否愿意去外地等等比较个人化的问题，因为当时我已经好几个offer在手了，聊的比较轻松，轮到我发问的时候我就问了一下北京户口和工资的问题，得到的答案是月薪4500，没户口。所以……所以我还是去了一个月薪更高而且有户口的单位。
三井物产面试题二：
第一次写面经，希望对各位有帮助。
面试形式---小组7人，4位HR坐在里面观察。2中国2日本。2男2女。
面试内容---首先自我介绍。案例讨论，关于环境问题全球化，要求概括中国青年应做什么，提出方案。
然后HR提问，3个HR提了不同的问题。主要就是来三井的原因，自身优势，日文或英文回答。有个很有意思的问题，
说出你最喜欢的明星以及原因，有趣~~这个是中文
面试时间---很人性化的分配，看大家长途跋涉而来先给15分钟休息时间，还提醒面试室很热，建议大家别穿太多。
自我介绍大概10min，30min案例讨论，5min发表，30min提问，全程1小时15分左右，我们组提前完成~~
面完HR还来关心大家累不累，然后一群人一道乘地铁很热闹。
总体感觉我们组讨论不算很热烈，大家都很客气，回答问题是每个人每个问题都要回答的，大家开始都很沉默，大概都在苦思冥想。。。
ps：第一次去环球，才晓得内部结构如此复杂，安检很严格电梯很复杂，建议要多留点时间。
三井的人是我见过最NICE的了，希望与这样的人共事啊~~
三井物产面试题三：
日本三井物产株社会社重庆事务。早到了可能5、6分钟，和招聘老师一起上的电梯。我穿的便装，他穿一身灰西装，黑发中有很多白发，感觉像张处。我第一个面试，整个过程认为我的说话量和到点数都比以前到位,面试时间接近40分钟。
首先是自我介绍1.英语能力。2.沟通能力。3.学习能力：勤奋+方法(还该谈个人价值，人生意义的明确，以及细化——思考、总结、实践、进步循环)。然后谈到对公司的了解，答1.喜欢日本公司(他记了下)，由于招聘信息更新较晚，了解不深入，通过姑爷对日公司有了解。2.是做市场。再谈到自己性格的优缺点，答1.优点：稳重，能宏观把握，能分清事件的轻重缓急。(还该谈性格活泼开朗，乐于沟通——就是他们要的点)2.缺点：当时想不起，说太稳重了，他笑了。(后来想可答对待自己的事情不是很认真，比如衣服饮食不挑，都想把精力用在工作、学习及帮助别人办事中)。还谈到为什么报川外，答1.喜欢英语。2.喜欢新闻。以及福利院志愿者经历，答1.与外国人打交道自信心。2.英语听说能力。3.外国人的生活习惯优点。(他说了句很真实)。接下来他提了几个问题：
第一，企业效率与社会贡献我选择什么。答道效率促进公司发展，员工进步，然后才能做贡献促和谐。和谐是发展的目标。(还该细化直接两点，总分，1.效率是贡献的前提。因为公司要有了好的发展，员工福利得到提高，才有足够的底气和能力做贡献，促和谐...2.贡献是效率的目的。发展公司的最终目的是为了做贡献，促和谐...)(他摸了摸荷包，附和了一句：要员工的包包鼓起来，才能做贡献之类的，感觉他比较满意)
第二，要和一位老客户签单，但签单员在外地，无法物理联系，但单很重要必须马上签，签单员说就用以前的签字复印后通过某种技术(忘了)完成签字，怎么办。答1.想法物理联系2.不行就请示上级3.还不行就参考以前经验;如果没有，自己要慎重考虑，不能违法，不能使签字程序出现漏洞，被抓把柄。(还该细化自己考虑的时候要考虑到签单后对公司的利益和出现问题后对公司的损失，两者权衡利弊，利大于弊，就签，反之，不签。这题没感觉到他满不满意，感觉没答到他要的点。)
第三，日语水品怎样——可基本交流，及格。英语水品怎样——专业级，BEC中级(他记了下)。读了一段话，翻译。
开始都感觉他还比较满意，谈到是否能随时联系到我。后来他说到两点，一是我中文简历和英文简历不对应，说明我做事不严谨(很有用，要改)2.眼光放宽。我开始没理解到是什么意思，后来想是不是第二题可以答联系其他签字员。(不过应该没这么简单) 最后他把照片退还给我，说太大，并提到“简历我就不还给你了哈”。这个过程说明他有不想要我的倾向。(这次感觉我有些方面是基本上符合的，还差严谨，优秀的英语成绩等)
总结：
1.严谨，要注意各个方面，比如简历、着装、按时等等，今后要注意，改正，细节很重要。
2.对公司的背景要有一个较深入的了解。
3.答题的时候要总分。总说一句，再分说。另外简历要充分体现自己的经历，用五角的纸就可以。
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