旅行社面试常问问题

时间:2018-03-17 面试问题 我要投稿

以下16个经典面试问题及回答思路,是旅行社面试常问的问题,先跟大家分享和学习

问题一:“请你自我介绍一下”

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:请问你在学校里和哪个老师、同学合作最愉快。 该问题想了解你喜欢怎样的工作、沟通方式,看你是否符合应聘岗位的特点,所以最好能事先调查该公司此岗位的工作职责和要求。

问题三:“你有什么业余爱好?”

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网, 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人,最好与自己所应聘的工作能“搭” 上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思 想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些使人不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的 缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工 作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情 面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”   

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此 项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我 认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我, 相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀 疑应聘者不行。 

2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有 的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也 是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好 的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何 困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作?”

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解, 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领 导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和 熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领 导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一致,你将怎么办?”

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提 醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 

2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一 位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答: “对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉 及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反 映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条 件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技 能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能 力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公 司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成 为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?”   

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”, 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业 领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任

这项工作?”    

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明 招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果 敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因 此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现,实际作用远比书本知识丰富、复杂。但我有较强 的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在 兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受 益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我 一定能胜任这个职位。”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自 我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。    

2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、 如“作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽 快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么 要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六:请问你未来3—5年的打算。

1、可以把自己未来三、五年想发展什么技能、到什么程度阐述一下,不用太具体,也不用事事讨好主考官。
 

 

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