平面设计师面试问题汇总
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编整理的平面设计师面试问题汇总，欢迎大家阅读。
一、设计理念方面的面试题（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度）：
1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？
2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？
3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？
4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？
5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？
6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？
7、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？
8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？
9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？
10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？
11、你是如何理解设计工作的？
12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？
13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢？
14、商业设计的服务对象是什么？
15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？
16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？
17、设计有没有最好的概念？
18、设计作品好坏的标准在哪里？
19、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？
20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？
21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？
23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？
24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？
25、你觉得自己最大的长处是什么？
26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？
27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？
28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？
29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？
30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？
31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？
32、你觉得未来设计人员的出路在哪里？
33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？
34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？
35、对于媒体和广告你有什么样的经验？
36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
37、做设计方案时你会手工绘制吗？
38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果？
39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗？
40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么？
41、工作之余你有走市场的习惯吗？
42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的？
43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢？
44、在广告公司里你与谁沟通的最多？
45、平面设计与营销工作是什么样的关系？
二、实际工作经验和实际电脑操作方面的面试题（可以通过以下问题了解该同志对于设计相关工作的熟悉程度）：
46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么？
47、你一般会在什么软件里完成最后的排版？
48、pc机上最常用的排版软件是哪一个？
49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑？是apple还是pc?
50、苹果机与pc机的操作系统是可以互换的吗？
51、在苹果机上最常用的排版软件是什么？
52、电脑性能主要决定因素有哪些？
53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑？
54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色方法它应是什么？
55、m60y100是什么色？
56、专色是指什么色？
57、专色也可以用四色印刷出来吗？
58、没有专色的情况下,只要有彩色图片菲林应该是多少个色版？
59、排版最后完成之后，在交输出公司的时候哪些是一定要检查的？
60、输出菲林所用的图片都是什么色彩模式？
61、用rgb图出菲林不会有问题吧？
62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度？
63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系？
64、一般的海报印刷用什么样的纸？多少克数最常见？
65、做户外使用的海报在印刷之前政府相关部门有没有要求审批的程序？
66、psd的图可以在freehand里排版出菲林吗？
67、如果图里带有专色在做的时候专色在图片处理软件里是什么形式反出来的？
68、有专色的图要存为什么格式才能用于排版软件？
69、喷绘文件是用所有的软件都可以完成吗？
70、小尺寸的喷绘文件一般用原大的原寸做多少解析度？
71、做大型户外喷绘的时候文件一般做多大就可以了？
72、为什么你屏幕上见到的与打印出来的色彩差这么远？
72、户外车身广告画面制作材料是什么？
73、丝印与喷绘的最主要不同点在哪里？
74、什么是孖p？
75、包装盒最常见的材料是什么？
76、现在常见的印刷设备是什么？
77、印刷质量最好的在国内是什么地方？
78、专色可不可以有网点的？
79、书版你首选用什么排版？
80、什么叫透穿？
81、在进行图片处理工作时还会经常用到哪些软件来配合ps使用？
82、使用图片处理软件完成工作时的你认为最大挑战是什么？
扩展：设计师面试技巧及注意事项：
一、合理着装
穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。
一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个收账的吧。
二、作品的筛选
最悲惨的事情莫过于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。
一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。最为关键的是，不要在你的作品集里面放练习！个人练习！
三、设计师的语言
1、话太多VS话太少
话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。
2、以自我为中心
过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导HR觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的脚。
3、最典型的常见语言，如：
“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。”
“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。”
“我认为你们公司目前缺乏的是……”
四、好汉不提当年勇
不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如果你的学校也不那么出名的话，企业看重的'是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块钱等等。
好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。
五、面试结束语
面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。
设计师面试注意事项
1、认清自己。准备简历前，一定要好好想想自己想要一份什么样的工作。
2、这份新的工作不是终点，而是另一份新工作的起点。要对自己有一个长远的职业发展规划，不是因为多加了二千块钱而选择。相信从长远来看，任何付出都是会有相对应的回报的。
3、多关注感兴趣的企业，对自己进行长远准备。任何事情，有了目标都会简单很多。特别对于设计师来说，准备和积累好自己的作品吧，它是最直接有效的证明。
4、面试需要坚持。如果你暂时没有指定的目标，通过招聘网站投递简历，那么你要做好充分的心理准备，不能因为几次面试失败而断断续续的寻找，要相信总是可以找到合适你并证明你价值的地方。
5、针对岗位需求设计好自己的简历。不同公司对岗位的要求会有所不同，你要通过选择侧重来展现自己真实的能力。
6、参加面试注意礼貌。比如准时，正视对方，多用礼貌用语等等这些最基本的行为。
7、真诚的表达自己。不管是简历还是面试交流中，都要真诚的面对你的主考官，以最真实的态度把自己展现出来，真的不需要太多的“修饰”，知道就是知道，不知道就是不知道，现在企业招人很多时候是在选择合适的人，而不是什么都“优秀”的人，人品是关键。
8、电话面试，一定要找一个比较安静的环境，最好能坐下来，慢慢回答问题。多注意语言表达简洁明了。如果自己都说的绕来绕去，听的人就感觉不好了。(即使你人很帅，对方也看不到，没分加)
9、面试中要高度集中注意力。除了要与面试官自然交流外，一定要注意对方的言语和表情，用眼神与对方交流，同时很多时候直接可以看出结果。（不过好像现在的HR都是笑脸迎人，让人比较难看得出来。相信HR肯定是在跟你的交流中已经“读懂”你了。）
10、自己真正的实力水平才是关键。不要对自己要求太高，也不要不自信，有想法就说出来，面试的时候本来就是相互“面试”的过程。
11、设计好作品呈现。自己作品的呈现需要精心设计，把最好的统一的表现出来。考虑一下什么格式、样式、尺寸是最合适在任何电脑上显示的。用网页、PDF、PPT方式都可以，只要可以方便存取和查看，便于它人理解。
12、最后一条。老同事经常说的，想方便找好工作的话：首先是企业规模100人以上，再是待遇自己满意，再考虑其它方面的。跳槽的话一定要先找好再跳。
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