陈述性面试题

时间:2017-05-19 面试问题 我要投稿

  什么叫陈述性面试呢?或许还有很多的求职者都还没有弄明白这一问题吧!那下面应届毕业生求职网就跟大家解答一下。

  陈述性面试就是考官提问、考生回答的面试,其中又可分为随意性面试、结构化面试和半结构化面试。

  陈述性面试类型和功能意义

  陈述性面试的题目类型很多,不过,在当前的面试实践中,最常见的有如下6种面试题型:背景性问题、智能性问题、意愿性问题、压力性问题、情景性问题、行为性问题。

  一.背景性问题

  通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时,往往用3-5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况

  1、背景性问题的功能

  1)让应试者放松、自然地进行面试情景,形成融洽和谐的面试气氛,确保后面的面试顺利进行

  2)验证和澄清 简历 上的有关个人信息

  3)为后继的面试提问提供引导,便于深入面试

  2、样例:
1)请你简单给我们一下你的主要经历

  2)请你用3分钟进行 自我介绍

  二.智能性问题
主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较复杂的社会热点问题不主题,考察应试者的综合分析能力。对应试者的能力评价一般不是看其观点是否正确,而主要是看应试者是否言之有理,论据是否充分,能否自圆其说。

  1.功能
在于考察应试者思维的逻辑性、严密性,思维的深度和广度,综合分析能力。

  2.样例

  (1)一个人的成功取决于很多因素,但有人认为关键在于自己的能力,也有人认为关键 机遇,对此你怎么看?为什么?

  (2)在市场经济下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争,在很多时候也需要相互合作与配合,请你谈谈工作中合作与竞争的关系。

  三.意愿性问题

  一般测验应试者在职业选择方面的考虑,内容会涉及应试者的价值取向、 求职 动机、职业兴趣等多个方面的特征

  1、主要用于考察应试者的 求职 动机与拟任职位的匹配性

  2、样例

  (1)从你的专业和能力情况来看,你可选择的职业范围很广,为什么选择像我们这样的工资和待遇不太高的公司呢

  (2)你目前的工作单位在哪些方面不能满足你的要求?你选择我们公司主要出于什么考虑?

  四.压力性问题
通常故意给应试者施加一定的压力,看看其在压力情景下的反应,以考察应试者在有压力的情景中能否保持思维的逻辑性和条理性

  1、功能:通过给应试者创设一定的压力情景,考察其情绪稳定性、应变能力

  2、样例

  (1)我公司近年来发展速度和很快,内部组织调整的周期越来越短,而你长期在一个单位工作,怎么能适应我公司的环境呢?

  (2)据说你在过去的两年时间里已换了几个单位,有什么证据可以证明你能在我们单位好好干呢?假如你到我单位上班后不久,发现实际情况远不如你原来想象得那么理想时你怎么办?

  五.情景性问题

  1.创设一种假设的情景,考察应试者会怎么做。其基本假设是一个人说他会做什么,与他在类似的情景中将会做什么是有联系的。优点是问题情景可以根据职位要求来任意创设,对所有人公平(新问题)。

  2.功能:可以考察应试者各个方面的能力和个性品质,包括计划与组织协调能力、应变能力、决策能力、情绪稳定性等。

  六.行为性问题


、  关注的是过去的行为,所问问题是应试者实际上做了些什么、怎样做的、有什么结果,注重能反映相关素质的行为事件,功能是考察其能力和个性适应方面的胜任情况。一个完整的行为事件必须包括以下四个要素:

  情景:关于任务、问题背景的具体描述

  目标:在选定情景中所要达到的目标

  行动:针对上述情景所采取的行动,或未采取的行动

  结果:行动之后的结果等。

 

 

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