独立工作能力类面试问题

时间:2017-06-16 面试问题 我要投稿

    面试官面试求职者时,想要了解求职者的独立工作能力有多强,通常都会问以下这种类型的面试问题

    & 说说这样一个经历:你想出了一个方法,这个方法能够解决部门和公司的一些很严重的问题。但是你知道,你的老板在想在工作中采用这种方法。你是怎样处理这个问题的?

    & 你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好?

    & 你在和他人打交道时,遇到的最有挑战性的事情是什么?当你发现这些挑战阻碍了你的工作时,你用什么办法来解决这个问题?

    & 描述一下你参加的一个团队项目的经历。我想知道,你在这个项目中遇到什么问题,是怎样解决的。

    & 当你正干着一项工作时,领导又让你干另一项工作,因为只有你具有相关的专业知识。在这种情况下,你是怎样处理第一个项目的?

    & 讲一个这样的经历:在完成分配给你的某项任务前,你得学很多知识,而完成这个项目的期限又特别短。在规定的期限内,你用什么方法来学习并按时完成任务的?

    & 假如干某一项工作,你有很好的专业知识和技能,但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助?

    & 如果遇到你自己做不了的事,你该怎么办?

    & 请说说在干体力活时,什么环境下劳动生产率最高?为什么?

    & 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大?为什么?

    办事员(及秘书)的工作技能

    有能力的办事员是公司的重要财富之一,他们对提高公司管理效率起着关键作用。通过承担大量的日常管理琐事和一些公文事务,办事员使老板们能把更多的精力集中到一些更加重要的事务上。工作安排是否成功的关键是看办事员(助手)和他们为之服务的管理人员是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配,办事员和他们的老板们就能形成很好的伙伴关系。下面的问题能够看出办事人员的工作效果。

    & 你想和你的老板建立什么样的关系?

    & 讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历,这些老板都认为他们自己的工作重要,应该先为他们做事,你是怎样安排这些工作的?

    & 请说说你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧?

    & 用什么具体的方法来确定你的工作重点?为什么?

    & 请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时,为了做好这个工作,你需要老板的参与,但是老板不在,你该怎么办?

    & 就你的耐心而言,你认为什么样的人最讨厌?

    & 请讲述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成为你心目中最好的老板?

    & 请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的?在这样的老板手下干活,你会采取什么样的方法来提高工作效率?

    & 你以前的工作中,都干过哪些不属于你本职工作的活?我想知道你为什么会干那些活?

    & 讲这样一个经历:老板让你加班,而你本人的计划安排要求你必须正点下班。你是怎样在不牺牲自己的计划的前提下满足老板的要求的?


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