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面试中经常被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
(一)关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
(二)关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
(三)关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
(四)关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
(五)其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试中经常被问到的问题
1. 自我介绍
这是可能会被问到的第一个问题。准备好谈论你自己，以及为什么你是这个职位的理想人选。面试官想知道为什么你非常适合这份工作。
不要按照简历的内容进行重复。您可以先分享一些与工作没有直接关系的个人兴趣和经历，例如最喜欢的爱好或简要介绍您的成长环境、您的教育以及是什么激励您。
你甚至可以分享一些有趣的事实并展示你的个性，让面试更有趣。
2. 为什么你是这份工作的最佳人选？
你是这份工作的最佳人选吗？招聘经理想知道您是否具备所有必需的资格。准备好解释为什么你是应该被聘用的候选人。
要让你的回答成为自信、简洁、专注的自我宣讲，解释您必须为这份工作提供什么，为什么您应该得到这份工作。想要回答好这个问题，你需不断地回顾任职资格和岗位要求。
3. 你为什么想要这份工作？
如果你被录用了，你会做什么？这个面试问题让你有机会向面试官展示你对工作和公司的了解。
所以要事先花时间彻底研究公司，包括它的产品、服务、文化和使命。
具体说明什么使您非常适合该职位，并提及公司和职位最吸引您的方面。
4. 如果你被录取了，你的背景与经验如何应用到这个岗位？
招聘经理使用这个问题来了解您以前的工作经验和教育背景如何适合这份工作。
为了准备回应，请列出您拥有的最相关的资格，并将它们与职位描述中列出的要求相匹配。
解释你的经验将如何帮助雇主是很重要的。可以使用 STAR面试法（可以参考我以前关于这方面的视频） 准备例子与面试官分享。
你不需要记住你的答案，但一定要准备好分享你在以前的角色中取得的成就。
5. 你为什么要离开（或已经离开）你的工作？
准备好回答这个问题。你需要给出一个诚实的答案，反映你的具体情况，但要保持积极。即使你在充满挑战的情况下辞职，现在也不是与面试官分享可能被解释为过多信息的最佳时机。
面试官想知道你为什么离职以及你为什么想为他们的公司工作。当被问及你为什么要从目前的职位离开时，坚持事实，直截了当。
把你的答案集中在未来，特别是如果你的离开不是在最好的情况下。
6. 你最大的优势是什么？
这是雇主在确定您是否有资格担任该职位时几乎总是会问的问题之一。当被问及自己的最大优势时，重要的是讨论使您有资格胜任该特定工作的属性，将使您与其他候选人区别开来。
当你回答这个问题时，记住要“展示”而不是“告诉”。例如，与其说你是一个出色的问题解决者，不如讲一个故事来证明这一点，最好是从你的专业经验中汲取一则轶事。
7. 你最大的弱点是什么？
面试官会问的另一个典型问题是关于你的弱点。尽最大努力围绕你作为一名员工的技能和能力的积极方面来回答你的问题，将看似的“弱点”转化为优势。
这个问题是一个向招聘经理表明您非常适合这份工作的机会。除了了解您是否拥有合适的资质外，招聘经理还想知道您是否可以接受挑战并学习新任务。
您可以分享您改进的技能实例，提供您如何识别弱点并采取措施纠正弱点的具体实例。
8. 你如何处理压力和压力？
当工作不顺利时你会怎么做？你如何处理困难的情况？雇主想知道你如何处理工作压力。
你在高压力的情况下工作得好吗？你是在压力中茁壮成长，还是更喜欢低调的工作？当出现问题时你会怎么做？
回答这个问题的最好方法是分享一个你在以前的职位上如何成功处理压力的例子。
避免声称您从未或很少经历压力。相反，以一种承认工作场所压力并解释您如何克服压力的方式来制定您的答案，甚至可以将其用于您的优势。
9. 你的薪资期望是多少？
你在找什么薪水？关于金钱的问题总是很难回答。你不想卖空自己或在工作机会中给自己定价。在某些地方，
在面试之前做你的研究，这样你就可以准备好在被问到时说出薪水（或薪水范围）。找一些可以参加的数据，可以根据您的职位、雇主、经验、技能和位置为您提供合理的范围。
10. 你的职业目标是什么？
你是求职者吗？或者你打算留在公司，至少一段时间？你设想你的职业走向何方？您对未来的计划是否与通常受雇于该职位的人的职业道路相匹配？
这个问题旨在了解您是要留下来还是在找到更好的机会后继续前进。将你的答案集中在工作和公司上，并向面试官重申该职位符合你的长期目标。
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