公务员录取，最后总成绩是按6：4的比例确定,即笔试平均成绩占60%，面试成绩占40%。而相对于题型固定的笔试而言，面试部分更倾向于对于考生综合素质的考核。除了仪表举止、口头表达、知识面等，对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、求职动机、进取精神、身体素质也会成为全方位考评的一部分。“一念天堂一念地狱”，面试也成为隔离考生的最后一个门槛。
面试常见题型一：组织管理类
国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。一般来说，考生报考的职位多为基层岗位，具体的级别都是主任科员及以下，这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。所以类似“单位要组织XX活动，如果交给你来做的话你会怎么办?”这样的具体组织管理题目经常的会被问到。
在回答这一问题时，你应该从背景分析。具体展开和总结提升三个方面来回答。首先你要对活动的人员、参与单位、时间安排、事件进行等方面来进行综合的背景性分析。然后在此基础上对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。最后对活动工作组织和流程进行总结。
面试常见题型二：人际交往类
对人际交往意识与技巧的考察一向是国考面试的命题重心。结合以前国考真题，可以总结出这样一个问题，这类题目通常会设置一些障碍，或是矛盾、或是误解、或是冲突，来让考察考生的人际关系处理的能力。因此，回答这一问题你必须从实际出发，将自己代入思考。
回答时，首先要对问题有一个定位，分析当前的形势和问题，明确角色职责，找准角色位置。然后针对不同的沟通对象，如何选择行之有效的沟通方式。最后还是总结，对处理结果进行反馈。
面试常见题型三：应急应变类
在平时的工作中，一些突发事件是常会遇到的。无论是不可控制的天灾还是无意造成的人祸，问题一旦出新你都必须能及时的拿出一个应急应变的预案。所以在面试中，考生应变能力也是考察的一个重点。
这一问题一般有两类，一种是工作中的突发事件，还有一种则是比较严重的公共突发事件，但无论哪一种解决问题时，你都应该有一个分析的过程。一方面要分析“我”在事件中的角色，另一方面则要分析事故出现的原因。并根据以上的分析提出相对的解决问题。最后还要进行反思总结。
面试常见题型四：自我认知类
这一类的提醒经常会被考生忽略，但是从近几年的面试真题中来看，此题型还是会经常出现的。特别是2013年的国考面试，此题的比例高达25%。有备无患，考生还是多准备一些比较好。
这一类问题需要应试者对自己进行剖析，其考察的范围包括应试者的兴趣爱好、性格特征、优缺点、对所报职位的了解程度等。简单的来说，就跟我们普通求职面试中的自我介绍差不多。因为近两年来面试部分卡控比较严格，为了防止作弊的出现，考官不会轻易的让你做自我介绍，所以职位优劣势的分析应该是你准备的重点。“你为什么报考这一岗位”、“你认为自己能适应这类工作吗?”“在工作中你有哪些优势?又有哪些劣势?劣势应该如何弥补?”像以上这样的问题，考生最好还是提前做好准备，以防万一。
由以上几部分可以看出，对于考生而言，面试回答的思路都是相对固定的。无论你回答的问题是什么，在给出解决方案前，你都要先进行问题的分析。最后，你还要进行相应的总结。一个完整的回答，分析、方案、总结这三者缺一不可。