学生会体育部面试问题

时间：2023-09-11 13:17:20 泽滨面试问题我要投稿

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学生会体育部面试问题

　　对于一些热爱运动的大学生来说，能够在学生会体育部担任一员是很激动人心的一件事情，那么学生会体育部面试问题都有哪些呢？以下是小编收集整理的学生会体育部面试问题，希望对您有所帮助。

学生会体育部面试问题

　　学生会体育部面试问题1

　　1、你准备开组织同学开展哪些训练、活动或比赛。

　　2、假如任职后，你的目标是什么。

　　3、你对于群众性体育活动与专业性体育活动分别会采取哪些措施。

　　4、谈谈你对自己的认识？

　　5、你进学生会的目的是什么？

　　学生会体育部面试问题2

　　1、你对学生会的理解和认识？

　　2、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

　　3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

　　学生会体育部面试问题3

　　1、自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等。一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

　　2、谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

　　3、谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

　　4、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

　　5、谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的

　　6、你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

　　7、找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

　　8、你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解当然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！

　　体育部拟定招新问题

　　1、你觉得学生会工作是服务者还是领导者？

　　2、你觉得学生会可以锻炼什么？

　　3、你觉得作为一个学生工作者应该具备哪些素质？请用三个词来形容，如果必须舍弃一个，你会选择哪个？

　　4、你觉得会在学生这个团队中学到什么？

　　5、谈谈你心目中的大学生活，设想如何度过大学生活。

　　6、谈谈自己的性格，有什么优缺点？优缺点对学生会工作的影响？

　　7、以前是否有过社团、学生会、班委经验？

　　8、你觉得体育部应该开展哪些活动来丰富校园生活？

　　9、如果你是部长，你会这样调节和下属的关系？

　　10、如果你的建议和上级有冲突，你会怎么做？

　　11、如果办公室或者学习部缺人，但你已被体育部录取，而你正好可以去那些部，你是会选择留下还是离开体育部？

　　12、你进入体育部后会怎么做？说一下你的工作目标及工作计划。

　　13、如何处理我们开展活动中的冲突？比如篮球比赛中的冲突。

　　14、对于即将开展的“迎新杯”篮球赛，你会这样策划？（包括赛前、赛中和赛后）

　　15、如果你在工作中和其他部门的工作人员发生冲突的话，应该怎么处理这些事情？

　　学生会体育部面试问题4

　　1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？

　　“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

　　2、如果你这次没有进入体育部呢？

　　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！”记得最后结束要说“谢谢！”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK

　　3、你为什么要加入体育部？（判断沟通能力和口才）你对体育部了解有多少？

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学体育多多学习等等；此时可以稍稍夸一下体育部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！

　　4、我们这个部的工作很xx的，你能做过来么？

　　5、你学习紧要么？你学习那么紧，还进来学生会干吗？（加入部门的目的）

　　6、你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）

　　7、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）

　　8、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）

　　9、你进入学生会后的第一件事情会做什么？

　　10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

　　11、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）

　　12、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

　　13、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

　　14、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

　　15、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

　　（a、很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

　　b、看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

　　16、谈谈你对体育部的认识？

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，体育部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

　　17、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

　　18、你进学生会的目的是什么？

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！

　　19、谈谈你对学生会的理解和认识？

　　学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

　　20、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

　　21、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

　　22、对你影响最深的一句话！

　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

　　23、对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）

　　24、（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

　　25、自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求

　　26、如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？

　　27、你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　28、你最崇拜谁？最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　29、谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　30、谈一谈你的一次失败经历！不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　体育部面试问题

　　1、你为什么来竞选体育部？相比于其他竞聘者你觉得你的优势在哪里？

　　2、为了这次竞选，你做了什么准备？

　　3、谈谈你的性格，优点和缺点。

　　4、你对体育部的认识。

　　5、某个运动员很有实力但是他不愿意参加集训，作为体育部部长的你该怎么做？

　　6、针对老运动员与大一运动员嫌训练辛苦闹情绪两种情况，你该怎么做？

　　7、对于每年都流失部分人才的状况，该如何完善田径运动员选拔制度？

　　8、对于球队选拔队员，要如何才能够尽量的留住人才？

　　9、大部分运动员集训积极性不高，你会如何去动员他们？