在公务员面试中，有些命题往往并不按照常理出牌，反而是以诘问等方式出现来考察考生，这类试题在面试中被称为陷阱题，其意在考察考生的人生观、价值观和随机应变的能力等，所以考生千万不能被其表面所迷惑，一定要透过现象看到本质，向考官展现自己优秀的一面。以下是陷阱类试题的考试形式以及作答要求。
【真题示例】
我们这项工作收入低、压力大，你为什么还要报考呢?
公安系统的工作有较大的危险性，而且要熬年头才能出人头地，你为什么还要报考呢?
对所报考的岗位或报考动机进行消极评价，诱导考生认同错误理念，达到考察报考动机和价值观的目的。所以考生一定要HOLD住，不要被慈眉善目的考官迷惑，陷入错误认识的陷阱。
考生要注意两点：
一、正负两方面分析问题，以正为主。
比如“收入低”这一问题，如果你直接说我报考不是看中的待遇，给考官两种印象，一是你在说谎，二是你过于较理想化。显然这两种人都是公务员岗位所需要。如果理性来看待，公务员工作的收入属于比上不足比下有余，而且肯定能保证基本的物质生活水平，那么这就足够了。所以对于收入低应不给于认同。
二、对确实存在的不足或者问题，提出解决措施。
以工作压力大为例。哪像工作没有压力，而压力来自于责任，显然这压力正说明我的岗位具有较大的社会价值，这也正是我选择它的重要原因之一。另外，面对工作压力，我觉得只要有有效措施，压力是弹性的。我化解压力的措施有：提高工作能力，加强团队合作，理顺工作流程，前瞻性未雨绸缪地开展工作等等。
在面试题本的最后，往往会出现类似这样的一道题“你今天表现的很让我们失望，比如……你有什么需要解释的吗?”对考生直接进行消极评价的试题，通过这样一道压力不小的自我评价题，考官会观察考生是否有挫败感，是否能够客观评价自我的表现，并积极肯定自我。
考生要把握好两点：
一、客观回应考官评价，理性分析原因。
二、积极展现真实自我，重塑个人形象。
比如“你今天表现的很让我们失望”这道题，考生可以用这样的思路去应对：感谢考官对我的中肯评价，说句实话，我也不满意自己今天的表现。比如在回答第 1题时由于紧张，我忘了对这件事进行自我反思总结经验，而其实我是个善于总结，在不断自省中成长的人。再比如在回答第4题时，由于前一题有结尾不够精彩，影响了我这一题的发挥。这说明我的心理调节能力还需要加强。
但是，我需要向各位考官解释的是，我在工作中不是这样的一个人。我曾经组织过与厦门大学联合举办的辩论赛，也组织过志愿者下乡支教活动，均取得了较好的效果，我从来没有在公开场合发言时感受过今天这样大的压力，主要是我自己太重视此次面试，反而被心理压力所累。我会谨记各位考官教诲，以此为戒，在未来的工作中，战略上轻视，战术中重视，打好心理战与执行战。