求职面试问题：家具销售店长的职责
(一)、岗位概述
岗位名称: 家具店 店长
直属部门：家具部
直属上级: 营销总监
直属下级: 导购员、销售内勤、接待员、保洁员。
适用范围: 家具门店
(二)、岗位职责
1. 参与家具部门市场营销策略的调研、起草、制定;
2. 执行公司营销策略并对门店覆盖区域市场开拓进行策划;
3. 制定本门店营销计划、分解销售目标;量化到人，到每月，每周，每日。
4. 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息;
5. 督导公司的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行;
6. 建立大客户数据库，维系良好的客情关系，提高回头率。
7. 直接参与重要客户的业务谈判并促其成交;
8. 处理重大问题的.客户投诉;协助导购员解决疑难的售后问题。
9. 对下属的工作进行评价，并协助制定和实施员工全年成长计划;
10.对导购人员进行业务知识培训、指导和训练，不断提高整体员工素质。
11. 负责召开门店内的早会，息会，周、月、季等各种总结会议。
12. 负责门店内各类报表、总结计划等的收集、汇总、并上报部门总监。
13. 负责对门店内人员的日常考勤、业绩考核、监督、评估工作。
14.严格保密工作，保守公司商业信息机密。
15.完成上级领导交办的其它任务。
(三)、主要工作
1. 带领全体团队人员全力完成月度、季度、年度的销售目标计划。
2. 协助营销总监起草、制定每月商品促销计划。
3. 组织、主持或参加公司、门店召开的各类会议。
4. 撰写、上报个人、及门店每周、每月、每年度的工作总结、计划。
5. 强化门店基础管理，组织开展、实施绩效考核、5S管理考核。
6. 加强对车辆、办公用具、用品、商场设施，人员工作安全等的管理。
7. 门店日常经营、人事管理，人员及岗位职责调整，绩效考核末位淘汰。
8. 门店人员工作协调，制度、工作执行力的监督、考核、奖惩。
9. 门店员工培训计划的制订与实施。
10.门店员工文化生活建设工作。
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