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你为什么经常想调动工作？
为什么总想换工作?你真的想好了吗?工作易找，合适自己的却难。下面是我为大家整理的关于总想换的原因，一起来看看吧!
总想换工作的原因
工作三百六十行，行行出状元，在工作中，努力拼搏总会获得成功，可能坚持做好一件事情也是很难的，在工作中遇到不顺心的事情，和同事，和老板关系处理的不好，工作压力大，都会让自己产生跳槽换工作的想法，老想着跳槽换工作。
总想换工作怎么办
1、考虑年龄工作时间：
想跳槽换工作也未尝不可，但需要考虑很多因素，年龄就是其中之一，如果自己的年龄都很大了，30多了，工作也十来年了，说明自己还是热爱这份工作的，不然不会工作这么长的时间，最好还是干好本职工作，这样就会少很多的烦恼，跳槽了，也不一定就会找到一个好工作。如果还年轻，那还有时间去跳槽，去闯一下的。
2、冷静想想跳槽原因：
自己老想着跳槽换工作，并不是一件好事，自己要冷静的好好想一想，自己想跳槽的原因，为什么要换工作，是和领导，同事的关系不好?还是自己无法胜任这份工作?工作压力大，还是 其它 的原因，自己要心里清楚，如果是和领导同事关系不好，工作压力大最好还是不要跳槽，那就是自己的问题，自己应该多学习如何和他人交往，相处，不然跳槽了，依然要面对处理这些问题的，跳槽解决不了问题的。
3、不喜欢没兴趣压力大：
如果是因为专业不对口，工作压力大，自己无法胜任这份工作，自己也很努力了，可就是做不出成绩，总是得不到老板的认可，自己感觉很压抑，很苦闷，也不喜欢这份工作，一点兴趣都没有，那就换个工作吧，兴趣喜欢才能更好的做好它。
4、提前申请辞职：
在自己经过深思熟虑之后，已经做出了跳槽换工作的决定，不会改变了，那就要提前更公司提出申请，按照公司的规章制度程序办事，不能自己今天想跳槽，明天就提出辞职，让公司措手不及，这是不对的，也是不可能的，如果想走就走，就会惹官司的。
5、做好要做的事情：
在提出辞职申请之前，之后的时间里，自己依然要做好自己的分内之事，把自己手里的工作做好，安排好，交接好，不给公司增添负担，也不给自己找麻烦，这是做人做事的基本原则，不能什么都不考虑，自己反正不喜欢公司的老板或同事，都已经不干了，想怎样就怎样，那是不成熟的表现。
6、不要盲目辞职：
自己已经打算辞职不干了，也不要盲目的做这件事情，在想跳槽的那一刻开始，在做好自己本职工作的同时，也要考虑打算留意好自己跳槽之后做什么，有没有工作，最好是已经有了眉目的情况下再提出正式的申请。
7、不要频繁跳槽：
很多人都是这山望着那山高，频繁的跳槽换工作，总是定不心来，这是不好的，任何一项工作都是可以锻炼自己的，不能因为一句话，一件事情就让自己开始跳槽换工作，频繁跳槽的人都是比较自负的人，是难以成功的，人还是坚持一点的好，磨炼一下自己的意志和心性。
8、自主创业：
如果自己总是想着跳槽换工作，自己也不清楚什么原因，那就自己自主创业，自己给自己做老板，这样才会真正的把工作作为自己的事业来做，而不是糊口的饭碗，这样就会更加的努力，充满激情，不会想着跳槽换工作的事情了。
工作法则
S(situation)应征者所面临的情境
首先要了解应征者内容取得的背景。透过不断提问与工作内容有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，例如可以使用引导性问题:“那是一个怎么样的情境?什么样的因素导致这样的情境?在这个情境中有谁参与?”
T(Task)应征者须处理的任务
要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么样的。透过这些可以了解应聘者的工作经历和 经验 ，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。
A(Action)应征者所采取的行动
继续了解该应征者是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。透过这些，可以进一步了解应征者的工作方式、思维方式和行为方式。在此，要特别了解被应征者如何看待其他共事的人或情境还有应征者的感受是什么、内心想要做的什么?又是什么想法能激励他们?(例如，想把事情做得更好，让老板印象深刻)。
R(result)应征者采取行动后的结果
每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么，而过程中又发生了什么?
找对人、用对人，一直是企业最大的期望，若是一个不小心，企业可得为了一个错误的决定付出好几倍的成本。正确的人才能将事做得正确、做得精准，而善用目标选才正可以帮助企业精准寻觅到猎物。透过STAR式发问的四个步骤，一步步引导应征者说出自己想要的答案，一步步地找出应征者潜在的讯息，这样既能招聘到合适的人才，也是帮助应征者尽可能地展现自我，推销自我，获得一个双赢的局面。
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