部门面试问题

发布时间:2014-11-17 编辑:1020 手机版

  部门面试问题参考

  1、你为什么希望到我们公司工作?

  2、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

  3、如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?你真正想做的是什么工作?

  4、你对我们公司有多少了解?你对公司有印象?

  5、为何辞去原来的工作?你为何要跳槽?

  6、你认为这份工作最重要的是什么?

  7、空闲时喜欢什么消遣?

  8、请谈一谈你的弱点。请谈谈你的优点

  9、和业已存在的老客户打交道以及新客户打交道,你更喜欢哪种,为什么?

  10、请你举一例,你让他人做他并不愿意做的事?

  11、请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?

  12、你有什么社会实践经验?(门晓华)你大学刚毕业,在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看?

  13、依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?

  14、技术能否与销售相结合?怎样?(何玉清)

  15、对“市场”是一时感兴趣还是长远打算?

  16、请将一个这样的经历,你让一个并不满意的客户改变了态度?

  17、许多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上,你认为这种策略的问题是什么?

  18、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?

  19、你希望得到多少薪水?

  20、你希望公司为你做点什么?

  人力资源部门面试问题参考

  1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?

  这是一个很重要的问题,人力资源的工作琐碎复杂,而且事务繁多,如果每天的任务不能实现的话,就显示你这个人没有自制力,在这种情况下,最好说,要制定合理的计划,然后按时完成,如果有特殊情况,也要尽量补上。

  2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次,你会怎么办?

  答案很明显,充足的自信心是很重要的,如果没有自信心,你就不能胜任人力资源这个工作,因为他每天要面对各种各样的人,各种各样的事,所以失败也是在所难免,一定要显示你有忍耐力。

  3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行,你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?

  可以说人力资源是需要思考理的工作,这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作,如果没有身体力行的行动能力,一切都是在原点转动,所以最好说自己使两者兼备的人。

  4、 你是否经常收集他人的意见,在事务上的联系都一丝不苟?

  其实这反映了你的工作态度,你是否贴近大众,倾听群众的声音,这对人力资源工作能力是菲常重要的,一丝不苟也表现了你的工作态度,虽然在和员工交流的时候要尽量亲近,但是对待事务还是需要认真负责,这就是真正的公私分明。

  5、 你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?

  人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色,所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系,而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人,临睡前有计划表明你是有预见的人,总之,非常适合做人力资源。

  6、你对工作的成就是否十分敏感,并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?

  测试你的计划能力和行动能力,是有备而来,不是盲目的工作,利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一,所以具有这样的优点当然有优势了。

  7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?

  虽然是问你学生时代的事情,但是这反映的是你潜在的性格,可能在简历中你会说自己善于交流,但实际上你是个内向的人,所以用这个问题来测试你,其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。

  8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了,你会马上重整旗鼓再开一个 吗?

  这是测试你经受挫折的能力,实际上马上开一家并不是明智的选择,因为可能这样会表现出你不怕失败的精神,但是另一方面公司会认为你没有分析能力,如果没有总结上一次失败的教训的话,马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。

  9、在一个旅游景点迷路的话,你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看?

  一个工作的捷径是向有经验的人学习,因为毕竟这样节省时间,效率高。但从另一方面来说,任何事补自己亲自尝试一下的话,以后自己就没有经验,最好两者结合起来,这样就会收到很好的效果。

  10、你正在专心致志做一件事情,可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票,邀请你去,可是你并不想去,你会马上回绝还是勉强去?

  这其实是测试你的决断力的一道题,因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友,那么你怎么能做好人力资源工作呢,你会不会因为情面而未你的朋友加薪,或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢,虽然看起来问题不是那么严重,但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。

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