你的缺点是什么？

你的缺点是什么？

你的缺点是什么？1

　　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

　　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

你的缺点是什么？2

　　在面试的'时候，应聘者经常会遇到这个问题：说说你的缺点吧。很多人在面试之前也会准备这些问题的答案，但是如果你直接回答这个问题，有可能你的工作就泡汤了。

　　那么，对于HR的这个问题，你应该如何回答呢？下面一起来看看！

　　诚实是好事，但千万别太实在，说出自己致命的缺点

　　每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。

　　举个例子，如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。

　　再比如，你应聘设计，你可以说，我这人有强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。

　　总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。

　　应聘者可以坦诚地回答这个问题，不要选择掩饰或者胡编乱造一些没有的缺点说出来给HR听。

　　假如你觉得自己很完美那就大胆的说没有缺点。但是人无完人，缺点多多少少每个人都是有的，你可以说一些你确实有的，而且有机会慢慢改善的缺点，比如说经验。

　　但是当你对HR说的时候，千万也不能说“我没经验啊”，等你说出这句话后你的工作没准就已经飞了。

　　对于这个问题，应聘者最好的回答应该是：“我觉得我还不够成熟”，年轻人嘛不成熟是一件很正常的事情。还可以用实际例子去改变回答方式，你可以说，我还年轻随意我不懂得整体布局等等。

　　其实，HR有可能不是真正地想让你说出自己说缺点，这可能只是他给你设了一个圈套，如果你自己一不小心掉进去了就很难堪了。

　　所以求职者在还不了解HR的意图下，最好先不要把自己的底牌交出来，不要那么老实地说出自己一些缺点，这是风险很大的事。HR很可能根据你的这个缺点捕风捉影，问更多的问题来质疑你，甚至很有可能就不录用了。

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