第二轮面试问题
你能够在第一次面试顺利过关，相信你已具备申请职位的相关技能。在第二次面试时，雇主可能会再根据你的工作背景提问，以进一步确定你能达到要求。所以，你除了要做好一般的面试准备。下面是小编为大家准备的第二轮面试问题，欢迎阅读！
第二轮面试问题 1
如何进入第二轮面试
1. 坦率的询问他们为什么不雇佣你。
在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，人力资源策略公司总裁罗伯塔·琴科斯·马图森(Roberta Chinksy Matuson)说，“记住要用这样的问题来结束对话：我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢?”马图森说。这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。
2. 准备好一些陈述口号。
成就和技能都需要被清楚的展示出来。“陈述口号是简洁直接的，也是容易让人记住的。举个例子‘我曾经给三家500强的公司设计过徽标，或者是‘我的效率计划可以让公司不花一分钱而缩短15%的交货时间，’”查尔斯·珀迪(Charles Purdy)说，他是Monster.com的高级编辑以及职场专家。把这些话牢记在脑子里，这样你就不会乱用词句了。
3. 询问并要求准备工作。
直到你被录用，对于你的潜在雇主来说你还是非常陌生的。在面试中你听上去是个不错的人选，但是你的实际表现又如何呢?通过要求测试任务来消除这些疑虑，FlexJob公司的创始人及CEO萨拉·萨顿·费尔(Sara Sutton Fell)这样建议。“询问你是否能为他们做一些与工作相关的任务，得到允许向他们展示你的能力，也许还能帮他们节省一些时间。”萨顿费尔说。好好完成任务，很快再做相同的工作时你就能得到足够的报酬了。
第二轮面试问题
为什么选择来KFC工作?
你选择服务业，那你以前有遇到对你不周到的服务吗?
理想薪酬是多少?
你自己觉得我们应该给顾客提供什么样的服务?
第二轮面试经验
今天上午，要接受公司经理的第二次面试。昨天晚上总结了第一次面试中具有延续性的一些问题，主要有两个。一：如果从课程开发的流程上来讲，对培训的评价和反馈的形式和途径还可以在拓展，比如对前几期学员中学有所得的进行访谈，不仅可以增强他们的荣誉感和成就感，还可以给未来的学员树一个榜样和靶子。二：公司除了现在的主打项目之外，是不是还要开发另外的项目。于是我晚上进图书馆的时候主要以这个思路来收集资料，以便第二天备用。
我还是提前到了公司，刘老师说我太早了，一看表，确实比昨天还提前了5分钟，经理还不在，这令我少许有些尴尬。10点整的时候，经理来到小会议室，开始了对话。
和第一轮面试比起来,如果说上次是基于简历的，那么这次更为关注进入这个职位之后直接要用到的一些素养和对一些问题的看法，难度就更大了。对于我这个对专业外的关注不是太多的应届毕业生来讲，我自己觉得对有些问题的回答应该没能得到肯定，可是也没有办法，只能尽力而为了。第二轮面试的自我感觉不如第一次，所以在走出办公室的时候，我连“请问我大概什么时候可以得到面试验的反馈?”这样的问题也没有信心问了。
出来之后，我顺便去了弟弟的学校，他学的是市场营销，所以我想借相关的.书看看。书，沉甸甸的，虽然拎在手，但是在回学校的路上，我一直在问自己“是不是没有机会了”、“还会有第三次面试的机会么?”
第二轮面试问题 2
第二次面试的问题，主要视乎不同公司或机构的做法及职位性质而定。经过第一轮的筛选后，通常会安排面试者与直属上司、部门主管，或将来的部门同事会面，可能会问以下问题：
贴近工作岗位内容的问题，以获知专业能力；试探工作态度是否端正、良好以及具有怎样的工作品质的问题；对公司的认同度，是否具有团队意识以评估面试者能否融入其企业文化；对应聘岗位的一些想法，包括对薪资待遇方面的看法或对公司现有薪资制度的看法，对劳动和同相关条款的看法等；一些处境性问题以了解面试者的性格、思维及处事方式，例如过往怎样解决工作上的疑难，如何处理人际关系等。
面试程序如何？ 第二次面试的形式及程序，主要视乎不同公司/机构的做法及职位性质而定。经过第一轮的筛选后，通常会安排你与直属上司、部门主管，或将来的部门同事会面。对于甄选较为严格的职位，面试更可能需要用1-2天的时间进行。当雇主致电约见第二次面试时，你可以询问面试的程序，让自己早作预备。面试公司的企业文化？ 在首次面试中，你的工作能力已初步获得雇主肯定。在第二次面试时，雇主会更着重评估你能否配合其企业文化，因为员工与公司有共同的价值观，才能以一致的步伐达成目标。为衡量你能否融入公司文化，雇主会透过处境性问题了解你的性格、思维及处事方式，例如你过往怎样解决工作上的疑难，或如何处理人际关系等。大公司与中小型公司、本地与外资企业的文化可以存在很大的差异，一般的公司网页通常会有企业的背景资料，你可从中了解面试公司的经营理念。
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