国家公务员笔试已经结束，按照国家公务员考试公告内容规定，国考笔试成绩可于1月10日查询。届时考生可通过开通的国家公务员考试成绩查询入口进行查询成绩和是否进入面试范围。
国家公务员面试要注意哪些问题?
面试时间由招录机关确定，一般在3月底前进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。
面试前的资格复审所需提供的材料有哪些?
表格：报名登记表、报名推荐表等;
证件：准考证、本人身份证、学生证、工作证、外语等级证或成绩单、职业资格证书等;
证明：同意报考证明、工作证明、学历学位证明、基层工作经历证明、劳动合同或缴纳社保证明、离职证明、待业证明等;
照片：免冠彩照
其他：“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件;“三支一扶”计划项目人员提各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。
考生还需特别注意：对于，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
面试注意事项有哪些?
面试证件：本人身份证和公共科目笔试准考证，缺一不可。
1、要有政府思维
考生说话要有逻辑思维，更要有政府思维。不是“能说”，而是“会说”。即不是指说的天花乱坠、漫无边际，而是说的头头是道、切中要害。说的好也不是指的拍马屁，更不是愤青，而是站在政府的角度实事求是的发现问题、解决问题。
2、注意克制口头禅
说口头语是很多人日常说话中的一个习惯，而且平时不会觉得这是一个多严重的问题，殊不知，但在面试这个正式而严肃的场景中，每一个口头语如“啊”、“哦”、“嗯”、“这个”、“那个”等都显得非常刺耳，这也是面试表达中常出现的问题。
3、减少口语话回答
面试中在与对方交谈时，过多的语气词、口头语不仅有碍人们的连贯理解，还容易引人生厌。极易给考官造成
4、话不够时，可以用例子凑
考生在答题过程中会因为对理论性质语言的驾驭能力不够，语言表达能力不强，常常没话可说，出现答题语言空洞、缺乏说服力的问题。考生可以通过举例论证的方式，既丰富答题内容，又能增强论证过程的说服力。一些生活当中的例子，还有感动中国的一些事例都是可以采用的，这就要求考生在平时就要学会积累，多加练习。但是举例子也是有一些技巧的，比如一个例子具体说，两个例子对比说，三个例子简单说等等，同时在举例子之后我们还应结合题目加以论证。
经典的公务员面试问题分享
1、敢于承担责任是迈向成熟的表现吗?你同意这种观点么，请谈谈对责任的见解。
道德伦理、人格人品类 入手：成熟(关键)
(1)一个人的成熟包括生理成熟和心理成熟。心理成熟更重要，因为一个心理成熟的人对自己的言行负责，把握自己的言行，坐自己的主宰。一个心理成熟的人要有敢于承担责任的心。
(2)成熟源于责任。责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质,如敢但当,自律,守信用,忠实于信念和感情.他是人长大的过程中不断与社会中的各种行为碰撞,磨合的过程中形成的,并不是与生俱来的,具备它才能方便的从事工作,担起社会交给你的重任,他对社会的每个人都是很重要的,(对于公务员来说,肩上的担子更重,百姓的幸福,祖国的重托系于肩上,更要比常人更能承担责任,为祖国,人民做出一份贡献.)
(3)现代社会，一个成熟的人就应该对社会、工作、家庭承担责任。这才是一个完整的人。
(4)“天下兴亡，匹夫有责”讲的就是这个道理。
2、某公司给博士生小李是十分优厚的待遇，小李费尽心血拟定了一份切实可行的企业发展计划，老板结果说声OK再无下文，小李日常最重要的工作就是陪老板应酬，每到一处老板都不忘郑重介绍小李的博士身份，6个月后，小李请辞，老板大吃一惊，他不明白小李为何要辞职，请你帮老板分析小李辞职的原因。
条理性、层次性 正确的用人观(老板)、正确的价值观(小李)
⑴小李是个高级人才博士生，作为博士生小李又十分优厚的待遇，但是作为一个高级人才小李最想要的是有个展示自我才能的舞台的机会，能够充分发挥其才能的公司，而不是靠自己的博士光环来支撑着自己(是什么)
⑵作为老板，不理解小李的抱负，并未真正重视小李的才能，而是重视其博士生的身份，老板对于其辛苦的工作没有重视，反而要求其参加应酬，并且炫耀其博士生的身份(为什么)
⑶小李如果在其企业继续干下去，长此下去，小李的专业知识得不到发挥，反而将慢慢腐蚀其专业知识、才能。现代社会的知识是不断更新换代的，充满竞争，长此下去，小李必将荒废所学知识，失去竞争的优势。(严重后果)
⑷作为用人单位，老板为人才提供一个展示其才华能力的舞台才是正确的。用人单位应该对人才用其所长，知人善用。正所谓：骏马能历险，犁田不如牛;坚车能负重，渡河不如舟。(怎么办)
(5)从这个现象反思我国的用人机制存在问题,人才不能得到他赖以发展的条件,不能得到适合他发展的岗位(清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子) 如果清华才子和研究生都在作自己喜欢的事情也无可厚非,可是他们都是被逼无奈才走这样的路的,一方面说高级的人才的缺乏,一方面却这样的糟蹋.国家的用人机制急需改变了!1.改变用人观念,形成全社会尊重人才,爱护人才的氛围.2.建立人才使用的监督机制,保护人才的合法权益.3.疏通人才流动的渠道,研究生去发报纸并不是人才过剩,二是单位不能为其提供岗位,而人才又没办法流动到需要的地方去的结果,这不是一个单位能解决的,需要社会一盘棋才能解决!
3、对于同事的优缺点，有些人喜欢赞扬别优点,回避缺点,有些人性情直率,看不惯得缺点就直说,请你对这两种方式进行比较性的评价?
人际关系类的题目，坚持实事求是的原则
⑴这是一个如何进行批评与自我批评的，批评与表扬的问题，要讲究实事求是的原则
⑵单独喜欢表扬优点，回避缺点是一种过分偏袒，甚至有拍马屁的嫌疑，这种做法虽然不容易得罪别人，但是不切实际，对于朋友，我们应该做到知无不言，言无不尽，这才是挚友、诤友地表现;对于有些人性情直爽，对看不惯的缺点就直接指出，这种直截了当的批评，有时候让人下不了台阶，有些人接受不了，这就容易激发矛盾，不利于同事之前的相处，不利于营造一个健康和谐的工作环境，甚至不利于工作的开展，不利于单位的发展。
⑶我们在实际工作中应该实事求是，讲真话，对于朋友应该知无不言，言无不尽，不可只讲三分话。