PM面试问题

时间:2020-12-06 10:50:33 面试问题 我要投稿

PM面试问题

  根据公司情况分职能需求

PM面试问题

  创业起步型(1-6月):80%看你产品感 + 15%沟通/逻辑能力 + 5%软件能力

  产品更新迭代中(6月+):60%产品感 + 30%沟通/逻辑能力 + 10%软件能力

  大型公司(3年+):40%产品感 + 35%沟通/逻辑能力 + 15%软件能力

  根据公司情况分面试问题

  创业起步型(1-6月):50%你的产品经验/历 + 10%工作经历 + 20%知识结构 + 10%PM认识 + 10%其他问题

  (如果你没产品经验 你最高只能得剩下的50分了)

  产品更新迭代中(6月+): 30%产品经验/历 + 20%工作经历 + 30%知识结构 + 10%PM认识 + 10%其他问题

  大型公司(3年+): 10%产品经验/历 + 30%工作经历 + 30%知识结构 + 10%PM认识 + 20%其他问题

  问题

  1、基本信息

  年龄、学历等等基本的一些信息。

  2、工作经历

  虽然很表面,但是这不仅仅看的是工作经验,更是考查一个人职业弹跳如何。(就是在各个公司的任职时间,如果你每几个月就换个工作,那谁也不敢用你。)

  除此之外,还有通过交谈中了解你以往工作,并验证是否真的从事过相关工作和在工作中得到了哪些积累。

  3、上一份工作离职原因

  每个行业的HR都会问的问题。

  4、星座、血型、生肖

  很多公司的HR特喜欢研究这些,也许这是短时间里判断一个人的方式吧,毕竟短短的.几分钟或者一两个小时没办法了解一个人的性格。(我很少研究这些,不知道准不准。)

  5、喜欢什么样的产品 或者 使用过什么样的产品

  这是一个话题的牵引,为的是了解你对产业的认知和专注的方向。

  6、是否体验过XXX

  XXX是一个和入职后所负责的产品相似的产品,主要是为了了解你对同类产品的体验和想法。

  7、是否体验过本公司产品

  希望你能对公司产品提出一些有建设性的意见,或者表达出产品的定位和未来的方向。(更希望你能预见性的说出产品未来规划)

  8、你对XX领域了解吗?

  这个问题是了解你的专注方向,XX也许是电子商务、也许是社区SNS,从你了解的领域再问及你对该领域的看法。

  9、未来几年的职业规划

  产品经理并不是一般的小职位,关系到一个产品或者一个公司核心产品的运作,所以你懂的,职业规划很重要。

  10、入职后怎么入手工作

  这个只是大概了解一下你对相关工作的了解层面。

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