江西农信社招聘考试审核面试问题

时间：2020-10-27 09:52:12 面试问题我要投稿

2016江西农信社招聘考试审核面试问题

　　2016年江西农信社考试公告暂未公布，可以参考2015年江西农信社考试公告，了解时间安排，合理备考。

2016江西农信社招聘考试审核面试问题

　　一、面试的常规题目

　　1.自我介绍

　　2.优缺点

　　3.报考动机

　　4.性格、兴趣、特长

　　5.理解农信社文化

　　6.家庭情况

　　二、审核面试需要注意的环节

　　1.心态

　　2.简历

　　3.面试礼仪

　　4.面试真题

　　5.审核入围后笔试准备

　　三、面试真题

　　1.青少年炫富现象严重，你怎么看?

　　2、谈谈对于木桶原理的认识。

　　3、你工作已经很辛苦,家里人也希望你准时回家,可下班时领导又让你加班,你会怎么处理和对待?

　　4、描述一下你现在的家庭情况

　　5、说说你有哪些特长

　　四、农信社面试必备

　　1.发展历史

　　江西省农村信用社(农商银行)风雨兼程60载，一路坎坷前行，几经曲折，由小到大，由弱变强。特别是2004年5月26日成立省联社以来，在省委、省政府领导下，全省农信社(农商银行)始终坚持“为客户创造价值、为股东创造利润、为员工创造未来、为社会创造财富”的宗旨，坚守“立足县域、服务三农”市场定位，秉承“信用为本、合作共赢”经营理念，大力践行“推进规范化、提升竞争力、做出新贡献”三大历史使命，着力破解历史包袱重、资产质量低、人员素质差、业务手段落后、管理基础薄弱等历史难题，着力打造“服务县域的主力银行、立足社区的零售银行、农民喜爱的乡村银行”品牌，在持续提升对“三农”和区域经济社会贡献同时，实现了自身各项业务又好又快发展，己成为全省机构网点最多、业务规模最大、客户资源最广的地方银行机构，成为“江西人民自己的银行”，成为落实国家支农政策和省委、省政府发展战略最重要的金融抓手。

　　2.企业文化

　　“敬业”：江西省农村信用社作为企业文化之核心理念，要求每位员工以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责做好每项工作、身体力行，千方百计地履行好自己的'职责。“勤奋、忠诚、严谨、开拓”是江西省农村信用社的企业精神，是农村信用社形成竞争力、凝聚力、创造力的真正源泉。

　　“勤奋”：倡导所有员工在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流;学习上虚心好学，与时俱进;业务上勤于思考，精益求精。

　　“忠诚”：要求员工对事业忠诚，在事业的发展中实现个人的价值;对单位忠诚，自觉维护农村信用社利益和形象;对领导、部下、同事忠诚，不说假话，坦诚相待，互相关爱，形成合力;对客户忠诚，用诚实守信，热情周到换取信任。

　　“严谨”：激发员工在工作中一丝不苟，实现零差错;在生活中充满朝气、追求高尚情操，珍惜时间、珍惜友谊;在服务中语言热情准确，作风廉洁朴实;举止形象整洁大方、谦恭得体。

　　“开拓”：鼓励员工勇于创新、开拓进取。

　　3.重点了解

　　●企业宗旨

　　为客户创造价值，为股东创造利润，为员工创造未来，为社会创造财富。

　　●市场定位

　　立足县域、服务三农。努力把农村信用社(农商银行)打造成为服务县域的主力银行、立足社区的零售银行、农民喜爱的乡村银行机构。

　　●发展理念

　　又好又快、好中求快。以解决发展问题为导向来作决策、抓管理、行变革，牢固树立科学发展观，抓住一切发展机会，争取一切优质客户，努力实现全面发展、协调发展、可持续发展。

　　●服务理念

　　以客户为中心，随需而变。按照“热心、真心、知心、耐心”的服务要求，全面推行个性化、亲情化、标准化、便捷式服务方式，大力实施双层经营模式，使业务发展建立在不断巩固客户依存度、增强客户忠诚度、提升客户贡献度、提高客户满意度之上。

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