经典面试问题全集

时间:2016-09-30 编辑:zhouchunying 手机版

  第一题 如果你刚到一个新单位,有一个职务非常适合你,但领导和同事都不了解,你将如何表现自己?第一题 参考答案:

  1、如果领导有合适人选,我不会因为领导没有安排我而心生不满,我会做好本职工作。 2、在该职务无人选的前提下,自己积极同领导沟通,同时在工作中积极表现,展现自己,以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。得到领导认可后,可以收集资料、制定方案,为着手负责工作做好准备。

  3、如果领导认为我经验不足,或没有达到职务的要求,我会服从安排。 第二题 智慧、金钱、权利、真理,你认为哪个最重要?为什么? 第二题 参考答案: 我认为这四样都非常重要。

  智慧,对人来说是很重要的,这是决定能不能做好事业的前提条件,哲学告诉我们,实践指导认识,但正确的认识可以指导我们的实践。

  金钱,对我们也很重要,虽然说钱不是万能的,但没有钱也是万万不能的,我们国家建设需要钱,我们自己生活同样需要钱。

  权利,对我们同样重要,俗话说“人往高处走,水往低处流”,进步往往意味着向上发展。当我们拥有了权利,就能把自己正确的思想化做现实的行动,来为国家和人民作贡献,才能带领更多的人为国家和人民作贡献。

  真理,我们知道真理是对事物的正确反映,真理可以让我们更清楚地了解一个事物,给我们的实际工作提供理论指导。

  综上所述,我认为这四个对我们都是很重要的,只是要用正确的心态来对待他们,把握好一个度。

  第三题 自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么? 第三题 参考答案:

  结合自身经历自行回答。

  第四题 你上任后,公司准备出台有关方面的政策,需要你提供一些分管工作情况,你给下属安排后,所提供的资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急,你怎么办? 第四题 参考答案:

  1、向有关部门说明情况的同时,本着实事求是和对工作认真负责的精神,加班加点重新组织材料。

  2、认真查找资料不准确的原因。

  3、对有关人员提出批评,并组织业务人员纠正错误,提供准确情况。

  4、以此为鉴,重视教育和指导下属,今后从根本上提高工作质量,或改进不适当的工作程序,以负责的态度和科学的方法对待工作。

  第五题 你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标,你需要在哪些方面加强自身能力?

  第五题 参考答案:

  1、不能空谈目标,目标要有一定的现实环境以及自身的素质、能力结合起来。

  2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来,这样才能实现人生的价值,实现自我的目标。

  第六题 如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法,很希望用到本单位或本部门的工作中,你应该怎么办?第六题 参考答案:

  1、对自己的想法要考虑成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用,有时候尽管创意很好,但可能由于自己不太了解现实,考虑也有可能有所疏忽或偏颇。

  2、将自己的想法写成可行性报告。报告要详细、具体,有可操作性。

  3、对自己的想法的实施进行初步预算,找适当的机会向上级如实汇报。 4、等待上级批复,在上级没有批复前,不得对外界透露。 第七题 请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件? 第七题 参考答案:

  1、集体成员具有较高的素质。

  2、集体成员都把心放在工作上,认真负责。

  3、集体成员都具有集体主义精神,爱惜集体荣誉像爱惜自己的生命一样。

  第八题 领导交代你将某急件送给甲,第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲,你又会如何处理? 第八题 参考答案:

  1、应该说在工作中难免出现差错,在领导搞错的情况下,不能发牢骚,说领导的不是。 2、既然领导说是给乙的,可以在确定应该是给乙时把文件从甲处拿回给乙,如果延误了乙的工作要道歉。

  3、在有机会的时候可以适当地和领导提及,但点到为止。

  第九题 当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时,你将如何沟通和安排? 第九题 参考答案:

  1、与其他部门领导沟通,表明需要合作的内容,争得领导的同意。 2、联系协作部门具体工作的当事人,明确协作的具体事宜。 3、配合协作部门的工作人员做好工作。 4、最后是协作结果的确认。

  第十题 如果下属检举你,你该怎么办?

  第十题 参考答案:

  1、作为领导,本身就应该接受下属的监督,这是他们的权利。对我的检举也是他们正常行使权利,所以我不但不会对之有任何的不满,相反会感到高兴,这是他们关心我的表现。 2、既然有人检举了,那肯定是我有做得不够好的地方,我会好好反省,查找原因,看是不是在哪儿做错了或者做得不够好,足以引起下属的怀疑进而检举我。

  3、如果我是清白的,我不会在乎下属这一举动,我会在以后的工作中注意行事的方式和方法,尽量做到透明和彻底;同时我也会注意和下属之间的联系,多找机会和下属沟通以加深了解,让他们在了解中信任我。

  第十一题 你是学文(理)科的吧,有用人部门反应,学文的人只会说不会做,务虚有余,务实不足;学理的人只会做不会说,常常做事只见树木不见森林,你怎么认为的? 第十一题 参考答案:

  1、文理科的划分并不等于是对人属性和特长的分类,不能一概而论。

  2、当今社会需要的是全才,要求有所突出并有所交融,即文理兼备,即使我现在做的不理想,但是经过锻炼和不断学习,一定能够处理好二者关系,向全方位发展。

  3、能否干好工作取决于一个人的综合素质,专业知识是一个人要干好工作的一个方面,一个人对从事工作的悟性和工作后的再学习,都很重要。

  第十二题 有人说干一行爱一行,有人却说爱一行才能干一行,你如何理解? 第十二题 参考答案:

  1、干一行爱一行,这是从敬业精神讲的,它要求每个人热爱自己的岗位,做到干一行爱一行。

  2、爱一行才能干一行,是从人的择业观讲的,是说人只有在自己兴趣爱好的基础上选择自己喜爱的职业,才能很好的干好你所从事的工作,正所谓爱好是动力。

  3、我觉得在择业的时候,最好能做到爱一行干一行。因为这个行业是你所喜爱的,你才会有热情去做好这一行。而当你做了一行后,不管这个行业是否是你喜爱的,你都要干好,这是一个人的职业道德和敬业精神。我选择这个岗位,是在理智地考虑和分析了自己各方面因素后做出的决定。我觉得这是一个正确的选择。所以我希望自己能爱一行干一行,干一行爱一行。

  第十三题 有人经常跳槽或换岗位, 你怎么看待?

  第十三题 参考答案:

  不可否认,一个人根据自身的条件选择适合自己的岗位非常重要,但充分、客观地分析自身的特点并做出选择后,就要全身心投入,不能朝秦暮楚,三心二意。

  第十四题 领导让你负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合,反而从中作梗,你怎

  第十四题 参考答案:

  1、任何事都不可能一帆风顺,挫折是难免的。

  2、冷静地考虑原因及应对的方法,向应配合的人说明该事的紧急性和重要性,讲明要得到他的配合是非常关键的,并适时说明如若不然的话,他将要承担怎样的责任。 3、必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法,以取得领导的支持与指点。 第十五题 跟上司起争执,闹得不愉快,怎么办?第十五题 参考答案:

  1、每个人的立场、观点、经验阅历不同,起争执是正常的。 2、总结原因,尽量避免或减少这一现象的发生。

  3、如果争执的原因是由于我造成的,主动道歉认错,接受批评,按照领导的要求去处理问题。

  4、如果因为工作意见和方法不统一,跟上司争执,而我认为自己的方法更好的话,会在合适的时机,私下以委婉的方式向领导提出。如果领导还是不接受,那就尊重领导的意见。 第十六题 如果你的一项工作受到上级领导的表扬,但你的主管领导却说是他做的,你怎么第十六题 参考答案:

  冷静地对待这件事情,先找个机会主动跟主管领导沟通一下,当然结果可能会有两种:一是我的主管领导认识到自己的错误,他会向上级领导反映,这样我会原谅他;二是他更加变本加厉甚至于威胁我,那我想我会毫不犹豫地找我的上级领导反映这件事,因为他这样做会造成负面的影响,对今后的工作是很不利的。当然,无论怎么样,我都得在以后的工作中更加勤奋、努力。即使自己得不到应有的奖励,我还是相信是金子总有发光的时候。

  第十七题 你工作一段时间后,领导和同事都觉得你不适合这个岗位,大家碍于面子没有明说,但是暗示过你应该换岗,这时你该怎么办?第十七题 参考答案: 1、查找不适合这个岗位的原因,暗自分析解决问题的办法; 2、向关系比较好的同事征求意见,让他们给支招;

  3、经过能力证明自己确实不适合这个岗位,主动向领导申请换岗;

  4、总结经验教训,在新的岗位上从头再来。

  第十八题 “最大的困难不是远处的高山,而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法?第十八题 参考答案:

  1、这句话讲得很有道理,它告诉我们要重视细节,要从小事做起。俗话说“千里之堤,溃于蚁穴”,往往一些微不足道的事情却是导致你失败的重要原因。 2、联系实际,可举生活或工作中的实例。

  3、因此,在工作中要树立谨慎务实的态度,做事要细致,不要大大咧咧,只有这样,才能达到事业的顶峰。

  第十九题 有一个进修的机会,你如何说服领导同意你去进修?第十九题 参考答案: 1、进修机会难得,而且对工作帮助很大。

  2、虽然进修一段时间会耽误工作,但长远来看还是值得的。

  3、将努力在进修的同时,采取种种措施,尽量不影响工作。

  第二十题 如果你的领导不支持你的工作怎么办?第二十题 参考答案: 1、冷静对待,认真分析,首先从自身找原因。

  2、调查研究,了解领导为什么对自己的工作不支持。

  3、选择适当时机,找领导进行沟通,交流思想,听听他对自己的意见。 4、认真对待领导的意见,有则改之,无则加勉。

  第二十一题 你工作扎

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