2016年公务员考试拉开帷幕，那面试过程中会遇到什么问题呢?然后怎么回答呢?下面是应届毕业生网的小编给你整理的一篇范文，欢迎阅读!
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x月x日，在湖北荆州市安良百货商场，30岁的母亲向柳娟带着儿子乘扶梯时，因迎宾踏板松动被卷入电梯内。在向柳娟踩空的瞬间，她将儿子推向前方，交给了正在扶梯边缘的两名商场工作人员。当日下午2点左右，向柳娟被救出，但已无生命迹象。电梯安全事件引发社会热议。
预测题目
电梯公共安全事故中关于第几块板安全的问题，经一些社交媒体传播后人们信以为真，但是最后被证明是不实报道，因此造成了网络疫情，对此你怎么看?
综合分析
对电梯事件的常规解读模式应该是这样的，湖北“吃人”电梯事故是一次惨痛的教训，人祸远大于天灾，产品质量存在缺陷、岗位责任严重不足和安全监管不到位是造成这起事故的重要原因。继有毒食品之后，电梯又成为另一杀人利器，从电梯设计制造到运行管理本可以多方面防止事故发生，但却让这样的灾难不断重演，是制造商没有良心，出厂质量关没把好。但当我们把矛头全部指向生产商的同时，却忽略一些重要的环节——质监是如何过关的?安全监管条例都执行到那里去了?商场管理为何存在如此之大的漏洞?各个相关部门形同虚设，严重失职，是否涉嫌不作为?商场不是无人区，拿生命来乘坐电梯等于草菅人命。不能寄希望于顾客反应灵敏，更不能以为是商场运气好，顾客命大，公共服务设施应加大安全检查力度，有关方面必须认真行动起来，事关广大人民群众财产安全的重大责任事故，一定要严肃追究有关责任人的法律责任，确保人民群众的安全，让大家还能“愉快“的乘坐电梯。
在此为大家总结了在面试过程中考官易出现几种心理特征：
1、择优心理
考官面试应试者时，他们就如人们在商场选购商品，希望能从众多的应试者中选出最适合自己的。由于他们丰富的人生阅历和工作经验，他们在识人上是很有见地的，
眼光是很准的。所以在面试过程中应试者要有充分的思想准备，实事求是、耐心诚实，体现出与岗位的匹配性，以赢得考官的青睐。
2、首因效应
首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。从心理学角度讲，第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。在面试过程中，考生与考官的交往时间较短，考官不可能对考生有全面的认识，而最直接的认识方式就是第一印象，所以每一位考生都应该尽可能给考官留下好的第一印象。所以我们要做到以下几点：首先，要注重仪表风度，—般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往;其次，要注意言谈举止，举止优雅，不卑不亢、自信沉着定会给人留下难以忘怀的印象。
3、疲劳心理
由于公务员面试过程中试题的重复性、考生着装的重复性甚至是考生答题内容的重复性非常容易让考官懒散、困倦。一天的面试下来考官容易出现打呵欠、吐长气、坐姿不端等疲劳现象，从而影响面试气氛。那对于抽签靠后的考生来说，我们怎么来面对考官的疲劳心理呢，在此国家yjbys建议大家几点：首先，答题一定要精简，把每道题目的核心观点说出来就可以了，不要长篇大论去论述;其次，答题声音要洪亮，如果考生的声音很低沉，更会增加考官的疲倦，而声音洪亮可能会吸引考官的注意。