职场人学面试:三分钟学会自我介绍

发布时间:2016-06-03 编辑:杰芳‍ 手机版

  好的开始是成功的一半。在面试过程中,一个成功的自我介绍非常重要!从心理学来说,成年人的注意力一般为15分钟,自我介绍一般是在面试第一阶段进行。如在此阶段您没有引起面试官的兴趣,那么这次面试八成是不会有好的结果。

  首先我们要知道,面试官让求职者做自我介绍的目的是什么。我个人认为面试官在招聘面试中让求职者做自我介绍,主要是为明了求职者的三个问题:

  1、你现在是干什么的(应该在共同点中强调不同点);

  2、你将来准备干什么(应力求具体、合理);

  3、你过去干过什么(应保持与将来的一致或连贯性)。

  知道了这个目的,我们就可以围绕这些问题来展开准备和详述。

  其次做自我介绍时,有几个基本点要说清楚。

  一是姓名、籍贯、学历或业务经历(应注意与公司有关);

  二是专业知识、学术背景(应注意与岗、职有关);

  三是优点、技能(应突出能对公司所作的贡献)。

  第三自我介绍一般有三种模式展开进行。

  一种是以时间为序,层层推进。此模式应结合应聘岗位特点,做到主次分明。面试官感兴趣的和与职位联系紧密的多讲,与岗位没什么交集的少说。

  另一种就是深刻分析职位信息,针对企业岗位疼点,以此为基点进行说明。这种方式,如对应聘岗位没有十足把握的了解,建议最好不用。

  第三种就是用讲故事的方式,以事件为序,结合个人情况,进行说明,这种方式一般是在面谈高管岗位才用。

  第四我们还应做好以下几点:

  一是之前要认真准备:1、尽可能多了解企业、职位和面试官信息;2、梳理自我经历,如可能最好先写出来,并熟记;3、自我试讲,力求用优秀的演讲表现给面试官留下思维严谨、逻辑清晰、表述自然的深刻印象。

  二是自我介绍不要过长或过短,一般以3-5分钟为宜。

  三是切忌讲大话空话,夸夸其谈,要客观公允的陈述实事。

  四是结束时应结合应聘岗位特点做一个总结,重点强调自我优势,加深面试官印象。

  一般来说面试中的自我介绍无非是“认识——了解——欣赏”三个步骤,但通常情况下,绝大部分的自我介绍只能达到前两个层次,很难达到第三个层次。如果你能达到第三层次,那恭喜你,不出意外你可以准备去上班了!

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