面试自我介绍技巧分享

时间:2018-01-07 编辑:1020 手机版

  五步打造完美的面试自我介绍

  当你通过了心仪已久的金融机构的简历筛选后,你终于获得了来自人力资源部门的面试要求。这是成功实现职业发展的重要一步,你必须事无巨细地做好面试准备。

  在一场面试中,自我介绍环节是整个过程的重中之重。一个好的自我介绍,可以成功地帮助你实现与面试官的“破冰”,形成良好的互动氛围。自我介绍的目的,除了让陌生的面试官初步了解你的基本情况,更重要的是要引发面试官对你的兴趣,引领面试官进一步发问,并在面试官心中留下你是适合人选的初步印象。

  节奏快速的金融行业里,面试官通常惜时如金,你不会有很长时间来做自我介绍,因此,你需要抓住重点,给面试官提供他们最希望了解的信息。那么,如何才能准备一个完美的金融行业面试自我介绍呢?

  一段完美的自我介绍可以分为几个部分:个人的基本信息、目前任职及主要工作职责、以往任职及简要工作职责、个人的软硬件能力以及对职位的理解和与自身的匹配度等。

  1.个人的基本信息。这一部分不需要你提供很多信息,你只需要说说自己的大概情况即可。譬如你的名字,你的家乡在哪里,工作了多少年等等,不要过多展开陈述,以便为下面的谈话留下余地。

  2.目前任职及主要工作职责。这一部分非常重要,你需要从目前的职业说起,以达到让面试官了解你目前职业状况的目的。你要告诉面试官,你目前在哪个金融机构的哪个部门工作,主要职责和工作内容是什么。

  这一阶段要注意两点:第一、简明扼要,分点来说明目前的工作内容,同时要与你此前提供的简历内容一一对应,因为面试官之后很可能会按照你的简历,询问你在这期间的具体工作内容,所以在自我介绍的环节不要涉及太多细节;第二、要突出重点,要尽量说那些与你应聘职位的描述(也就是通常所说的JD)相符合的内容。假如你应聘的是银行后台的工作,那么就不要在这里强调你在银行前台的工作经验和能力。通过这两点,面试官会明白,眼前这个人基本具备胜任眼前这个空缺职位的工作能力。

  3.以往任职及简要工作职责。目前的任职往往是面试官最关心的部分,因此如果你的以往任职并没有较为突出的成就,不要说太多,因为以往工作仅仅是参考,如果面试官很感兴趣,他们会在之后的时间里详细问你。例如,你可以说,在目前的工作之前,我还在某金融机构担任过大客户经理,或者在银行从事过后台工作等等。

  4.个人软硬件能力。这一部分也很重要。自我介绍说到这里,面试官已经对你的工作经验有了大致的了解,但是工作经验归工作经验,你在以往工作中培养出什么样的能力,也是他们所关注的。因此你需要向他总结你的能力,当然,最好是紧紧围绕你应聘的职位要求来展开。

  能力可以从两部分来概括:一是硬件能力,也就是你的知识,你所知道的东西。你可以概述你考取过的金融行业的重要证书、获得过的国际认证、在特定的金融领域多年的经验、对行业内的某一职能有深入的了解等等。二是软件能力,包括你的领导和管理能力(如果该职位需要带领团队的话)、学习能力(如果你欠缺某些该职位所需知识的话)以及人际关系能力(如果你应聘的是前台职位的话)等等。当然,你需要准备一些与所述能力相对应的案例来应对面试官之后的提问。

  5.对职位的理解并与自身匹配。在之前的描述中,面试官已经对你的工作经验和能力有所了解,但是也许他还没有想到是否要雇用你的问题,因此你需要引导他。这一部分作为总结陈词,核心目的是要说明,你非常符合这个职位的要求,你就是他们要找的人,同时表明自己对该职位的热情。

  在这一部分,你可以先说明你对该职位的理解,然后再将这个职位所需要的能力和你刚才所描述的个人能力相匹配,从而证明自己是这个职位最合适的人选。还可以向面试官表明,你很珍惜这次机会,对该机构、该职位有很大的热情,你非常希望获得这个机会。

  到这里,自我介绍部分就结束了。通过这五个步骤,你在短短的几分钟内,就已经让面试官了解到你的基本信息、目前的工作内容以及你的经验和能力;同时还向面试官传达了这样的信息:你的经验和能力跟这个职位的要求很契合,而且你对这个机会抱有极高的热情。

  这样一个精准但不冗长的自我介绍还有一个好处,那就是给面试官留下余地,让他可以继续跟你聊他感兴趣的内容。

  最后,如果你面试的是外资金融机构,你需要同时准备好中文和英文的自我介绍。即使面试官是中国人,他还是有可能会让你用英文进行自我介绍,因为在外企,英文已经是必不可少的沟通工具。而准备良好的英文自我介绍,可以让面试官看到你的能力和诚意,加深对你的好感。

  应聘面试忌复述简历

  大多数求职者都要在应聘时经过面试的环节,在这一环节中自我介绍是必不可少的。应聘面试是得到适合自己工作的关键,求职者应重视面试中的自我介绍,给招聘人员留下好印象。

  在面试时,求职者自我介绍尽量在两三分钟内结束。例如在一场30分钟的面试中,求职者利用最开始的十几分钟对自己进行长篇大论的介绍,容易失去与招聘人员进行互动的机会,同时也会打乱招聘人员习惯性的面试流程。求职者在自我介绍时可以先简短谈谈学历等个人基本情况,再谈谈工作经历即可。对于应届毕业生而言,还可以介绍自己的社会实践和对应聘职位的一些看法。另外,在自我介绍时复述简历是大多数求职者的通病,因为招聘人员可能在面试前就浏览过简历了。

  招聘人员在面试时可能会提出对求职者能力的要求,求职者就可以“投其所好”,让自己的回答,符合他们的期望值。

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