公务员面试考场8个动作不要做【公务员如何面试技巧】

时间:2017-12-21 如何面试 我要投稿

  公务员面试的过程当中有些小动作以及表情是不用做的呢》?因为这样会拉低面试的成功率,下面是yjbys整理的关于公务员面试考场不要做8个动作,希望对你有帮助!

  面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤,是供需双方相互加深了解的必要途径。面试不仅可以考核应试者的知识水平,而且可以观察应试者的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能。

  从理论上讲,面试可以测评应试者的素质,但由于不同的人员甄选方法各有其长处和短处,只有扬长避短综合运用,才能事半功倍。因此,在人员甄选实践中,用人单位并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地去测评应试者的潜在素质,也就是看这位应试者有没有成为一名优秀公职人员的潜力。

  在面试过程中,有哪些行为举止是要避免的呢?

  /动作一/ :咬嘴唇

  在面试过程中,经常会有一些考生,下意识的咬嘴唇。这一动作传递的信息有两方面,第一:你不够自信,第二:你过于紧张根本就不知道如何回答问题,心理素质不过关。

  /动作二/ :吐舌头或者长出一口气

  有的考生在回答完考官所提问题之后,会吐一下舌头或者长出一口气,这一动作传递给考官的信息是:你是一个不够自信、不成熟的人,处事能力有待观察。

  /动作三/ :玩笔

  玩笔这个动作,在面试中经常会出现。考生在思考完准备回答问题时,手里还拿着中性笔,一边答题一边转着中性笔,或是双手拿笔,说到激动的部分还会用笔敲桌子等等,这些动作会让考官觉得你是一个思想不集中、比较激进的人。

  /动作四/ :晃腿

  晃腿这个动作在面试过程中也经常会有。有的考生一坐下便开始晃动双腿,还有的考生在回答问题时会不自觉的晃动双腿,不管是因为紧张还是其他原因,但是在面试考场上,这个动作只会让考官对你感到反感,因此一定要避免。

  /动作五/ :挠头、频繁推眼镜、抹鼻子等

  有的考生在答不出考官所提问题时,会做挠头、频繁推眼镜、抹鼻子等这些小动作。一方面这些动作会让考官觉得你不够冷静,另一方面其会影响你的整体形象和礼仪,所以,在面试考场上应尽可能的避免。

  /动作六/ :左顾右盼

  在面试时,若两眼到处乱瞄,容易让考官觉得你是一位没安全感、对任何事都抱着不信任态度的人,会对你产生不好的印象。正确的做法是和考官有眼神交流,但不要长时间直视对方,既与考官有了交流又不会让他们觉得不舒服。

  /动作七/ :不停地看手表

  在和别人交谈的过程中,不停的看时间,会给人一种压迫感,在面试考场上这一动作一方面会让考官觉得反感,另一方面,自己也会因怕时间不够用而草率的答题影响成绩。因此,在面试时,考生如果戴手表,一定不要不停的看时间。当然,并不是说不让看手表,但一定得注意时机,比如说思考完之后看一下时间,做到心里有底,合理安排答题时间就可以了。

  /动作八/ :鞠躬时双手前后摆动

  鞠躬是体现尊敬考官,但有一部分考生在鞠躬时,双手会前后摆动,虽然幅度不是很大,但在考官看来,会觉得你过于随便、不够沉稳。因此,要么不鞠躬,要鞠躬就一定要做到位,做规范,不要因为自己的一些小动作而影响了整体成绩。还需要注意的一点就是,鞠躬的度数最好在30—60度之间为最优。

  以上这些小动作是在面试考场上经常出现且比较典型的,那怎样避免呢?其实方法很简单,就是模拟面试,让家人或朋友充当考官,在你答题过程中指出你出现的小动作以及出现的频率,也可以自己对着镜子练习。

  以下的内容则是面试过程中考官会综合考察的要素,平时可以按照这些要求多加练习培养。

  /01 仪表风度

  主要来自于对应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等的观察所获取的信息。心理学家的研究表明,一个人外在的举止风度往往反映了一个人内在的心理品质。仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

  而在面试中,仪表风度虽不是最重要的,但却可以起到画龙点睛的作用。参加面试的应试者,可以化淡妆,不宜浓妆艳抹,刘海不要遮住眼睛,更不要烫发、染发,尽量做到清清爽爽。服饰要符合职业特点,教术科的应试者要穿正装,男士别忘了打领带。妆容、服饰还要符合面试的职位,总之,给人的感觉要平易近人,能体现自身气质。

  /02 专业知识

  对专业知识的考查既可以通过组织专业知识的考试来进行,也可以通过面试了解应试者掌握专业知识的深度和广度,以此对其拥有的专业知识是否符合所要应聘职位的要求做出有效的判断。因此,面试可以作为对专业知识考试的一种必要的、有效的补充。

  面试对专业知识的考查更具灵活性和深度,所提问题也更接近职位对专业知识的要求。专业知识对于技术性岗位来讲是至关重要的,对专业知识的掌握和发挥程度的高低关乎是否能胜任这份工作。所以,要具备过硬的专业知识,并且还要广泛地涉猎相关领域的的基本知识。

  /03 工作实践经验

  这一点一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,设计相关的提问以加以检验。向应试者查询有关背景及过去工作的情况,以证实其所具有的实践经验,还可以考查应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。在面试中任何问题都有可能出现,所以应试者要在备考中做好充分的准备,要对自己过去的工作或者实践经验作出反思,好的方面不好的方面都要总结。

  在面试时,不必将自己过去工作或实践中的优秀方面和盘托出,可以适当地说一些自己曾犯过的错误,以及自己又是怎样解决和反思的。在考官看来,这将不再是你的缺点,而是你的宝贵经历,对今后的工作会起到借鉴的作用。

  /04 口语表达能力

  面试中的口语表达能力主要考查应试者能否将自己的思想观点、专业知识水平、技能等顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性等。应试者要格外注意,切记不要频繁出现口头语、非重点重复的话语、不合时宜的言论。

  例如:有些应试者在面试时很紧张,“嗯、这个、那个”等口头语总是重复出现,这其实就是紧张不自信的表现,即使你的内容很精彩,这些口头语也会使你的成绩打折扣。所以要在平常的工作和生活中多加注意和培养口语表达能力。

  /05 综合分析能力

  面试中的综合分析能力主要考查应试者能否对考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

  /06 反应能力与应变能力

  这一点主要看应试者对考官所提问题的理解是否准确,回答是否迅速、准确;对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当;对于意外事情的处理是否得当、妥当等。反应能力和应变能力主要是通过具体的事件和人物体现出来的,比如说,发生突发事件,就需要公职人员对此事作出相应的处理措施,这就体现了你的应变能力。

  因为突发事件是偶然性的,是不可预知的,这其实不仅要求公职人员要具备较强的应变能力,还要具备综合分析能力以及较强的专业素质等,这也从另一个方面说明,公职人员须掌握多方面的知识,具备综合能力。

  /07 人际交往能力

  在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,以及在日常社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。想要测试应试者的人际交往能力,往往通过与其他人的的交流沟通来体现。自我控制能力与情绪稳定性。

  /08 自我控制能力与情绪稳定性

  自我控制能力对于相关的工作人员显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人荣誉受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。这表现在对自己和对下属以及对工作的掌控能力上。

  /09 工作态度

  这一点一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏无所谓的人,在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

  /10 上进心、进取心

  上进心、进取心强烈的人,一般都有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。

  /11 求职动机

  这一点是了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

  /12 业余兴趣与爱好

  休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等这些属于应试者的兴趣和爱好的范畴。了解这些情况,以便为应试者被录用后在工作学习中展现个人魅力创造更多的机会,促进应试者的进步成长。

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