如何面试称心的保姆

时间:2017-03-22 编辑:海婷 手机版

  找个好保姆十分不容易;作家张中行因多次更换人选也未能找到一个称心如意的保姆,曾幽默地感叹道:“找保姆比选总统还要难。”此话不假,美国总统大选倒还有四道规范程序,选保姆对多数人而言却是“摸石头过河”。下面YJBYS小编就来教大家如何面试称心的保姆,欢迎阅读。

  如何面试称心的保姆:

  1.明确要求

  根据家庭的实际需求来选择合适的保姆:例如小孩需求是什么?丈夫需求是什么?公婆需求是什么?然后确定保姆的主要工作责任和范围,最好排出其优先次序,如:照顾宝宝、买菜做饭、家居清洁、洗熨衣服等。如此你就可以基本明确保姆应具备哪些技能,采取哪种工作方式,钟点工、坐班制还是全日制等等。例如,家务较多或要承担照看婴儿的工作,且保姆一到岗就得马上承担起所有的工作,最好请熟手或已婚的保姆;若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆,可请钟点工,这样支付的工资可少些。

  2.选择中介

  虽然目前雇佣保姆的渠道颇多,但最可靠的还是通过有资质的家政公司挑选。首先,家政公司要有合法的手续,包括由劳动局核发的职业介绍许可证、由工商局核发的营业执照、由税务部门核发的税务登记证,以及工作人员应具备职业指导证。其次,从规模上应不低于50平方米的办公用房(连锁店可适当小一些)。再有,能提供保姆选送、培训管理、跟踪监督一条龙服务。

  3.面试保姆

  无论是通过家政公司中介还是自行物色,都不能缺少这一环节。

  看长相:人要长得大方、健康、合“眼缘”,但没必要太漂亮。不露声色地观察她的手、指甲、头发等,从这些细节中可以看出她是否有良好的卫生习惯。

  品言谈:有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资;有的进屋不打招呼,谈话时左顾右盼;有的一口乡音,不知所云;有的说什么都会做,问及具体操作却吞吞吐吐……这样的候选人只能PASS掉。

  提问题:家庭情况、工作经历、学历等,重点是考察其人际关系、有无抚育幼儿的经验常识以及学习、适应的能力。

  4.拟订合同

  如果觉得面试的保姆还算满意,并打算长期雇佣,那最好与保姆及其所属机构签订合同,这样能避免很多麻烦。签合同之前别忘了体检和试用。

  体检:一定要亲自带保姆去医院检查,内容包括基本的体格检查、胸透、X光、便检、尿检、血常规化验,费用一般在300~400元左右,目的在于查明其是否患有肝炎、结核、菌痢、性病等慢性病、传染病或其他常见病。

  试用:面试时就跟保姆讲明,如果试用期内认为不合适,可随时结束雇佣关系,并按天数结算工资。试用期一般是1~2周。

  订合同:唯一的原则就是“越细越好”,包括:具体工作内容、要求;遵守的规范;给保姆提供的食宿标准、生活用品;基本工资、加班费、奖惩;是否支付医保、社险;工资发放方式,每周、两周还是每月发一次;合同期限,以一年为宜;辞职或解雇前的提前知会期。比较省心的办法是参考社会通用的合同,然后按家庭实际情况,逐条套用。合同需要双方同意签字,各执一份才能生效。

  如何判断保姆的好坏:

  第一,过来面试前,最好预约保姆。预约时,要充分与家政工作人员说清楚自己请保姆的工作内容与要求。这样面试时才有针对性,请的保姆才对口。

  第二,不要以貌取人。很多雇主请保姆,一定要形象良好。婉转点,就是希望形象好,直白些,就是要好看。

  第三,能言善辩的保姆,不可请。请一个能言善辩的保姆回去,如果你是辩论家,或许对提高你的辩论能力有帮助,否则,你会活活给气死。生活中,你看到她做得不满意的地方,你说她一句,她回你十句,结果仿佛是你错了她对了。

  第四,常常换雇主的保姆,不可请。面试时,要问下保姆做了多少位雇主,都是为什么出来。那些一年换几位雇主的保姆,至少说明不稳定,如此可舍弃。

  第五,如实和保姆说清楚工作内容与要求。因为工作量决定了工资。很多雇主为了节省钱,把自己请保姆做的事形容得好像坐办公室这么轻松,保姆过去结果不是一回事,于是保姆辞职。一些雇主明明要保姆带小孩的,但面试时与保姆说,只是简单协助带一下,工资不用那么多的,开工后却是常常要保姆带,保姆觉得工资量与工作内容不符合,辞职也正常。出于这原因换保姆的雇主,比比皆是。

  第六,不要与新保姆说以前保姆的各种不好。很多雇主在面试新保姆时,会情不自禁向新保姆说旧保姆的坏,说自己换了很多保姆,个个都不好,自己怎么对保姆好,保姆懂得感恩回报,越说起起劲。

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