面试如何应对压力

时间:2020-10-24 13:35:46 如何面试 我要投稿

面试如何应对压力

  面试的时候我们都会遇到各种各样的压力。下面就是小编分享的关于面试应对压力的方法 ,一起来看一下吧。

面试如何应对压力

  面试如何应对压力

  说实在的,面试的时候压力面试是否有效见仁见智哈,我以前面试求职者的时候也常常喜欢用到压力面试,但是后来发现通过了压力面试的人很多在之后的工作中仍旧承受不了压力,因为压力面试的考核标准与工作压力还是有很大差距的。所以后来我更提倡面试者与求职者之间的双向选择性,不仅求职者需要诚意,HR同样需要诚意。 但我们这里既然讲的是压力面试,所以我也坦诚地跟大家谈谈我之前压力面试的时候爱用的套路:

  一、追问细节

  这是一种很有效的方法,求职者可以准备很多说辞,可是每一个问题是有很多细节的,不可能准备的全面。

  一个简单的例子:

  “你一般业余时间都做什么?”

  “看书、看电影、运动”

  “最近在看什么书?”

  “管理方面的书”

  “书名叫什么?”

  “《高效能人士的七个习惯》”

  “这本书的作者是谁?”“那个出版社出版的?”

  “……不记得了”。

  如果没有认真读过这本书,是无法编下去的,如果是其他的一些事情,可能面试者有机会虚构,因为这件事情除了当事人,谁也不知道,这样的情况作为面试官也不好判断。

  二、对求职者提出质疑或否定

  也就是“找茬”,在面试的过程中,对求职者的表现进行质疑,或者对优点提出疑问,让求职者感到压力。

  比如问求职者:“你期望的薪酬远远高于你的实际能力”

  “你认为自己经验已经很丰富了,但实际上和别人的差距很大”

  面试中,经常会聊到优缺点,经常有求职者会说自己有亲和力,人际关系好。面试官就可以这样问:“你说你有人际关系好,那我可以不可以理解为你好说话,容易受到他人的影响呢?这点可不好?”

  这类的问题,是为了考察求职者在面对质疑时,是如何应对的,如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒,就是一种优秀的品质,也说明有较强的抗压能力。反之,就是抗压能力不够。

  还有很多其他的压力问题,比如抓住求职者的错误施加压力,限制时间问题等。在面试中,有一位求职者自我评价是“追求完美”,不过在简历中有两个错别字,就是一个很好的机会,可以问求职者:“这是一个追求完美的人不该犯的错误,你该如何解释?”,面对这样的提问,求职者多是不知所措。

  限制时间的问题有很多“请你用一分钟时间简述一下自己的经历”;“请用一分钟总结一下你今天的表现”……

  压力面试可以考察求职者的抗压能力、反应能力、总结能力等,是一种很好的方法,但是压力面试如果运用的不好,也会带来一些负面影响,让求职者感觉到咄咄逼人、不够通情达理、不够友好,从而对企业的印象很差,不愿意去这样的'企业工作。

  三、同学们的套路

  那作为面试的同学怎么来应对压力面试呢?也是有一些套路的,其实很考验面试同学的思维敏捷度,HR会更欣赏情商高的求职者。这些回答套路会更受到HR的欢迎。

  1、较真,你就输了!

  HR与你无怨无仇,干嘛要针对你呢,还不是面试的需要,所以,这时候你要给自己心理暗示——“这是传说中的压力面试,我要稳住!”

  2、放缓速度,把握主动权

  这就看你控制节奏的能力了。教你几种不会遭HR反感又能放缓节奏的方法:1)确认问题 “你是想问……吗?”“你问的是……这个意思吗?”2)提出要求“这个问题很棒,我能思考几秒钟吗?”3)语速稍放缓

  3、实事求是,正视不足面试官提到你的不足,你别硬要解释和掩饰,那结果只能是悲剧了。建议:心理学上来说,当一个人愿意直面自己的不足,HR会觉得至少他很真诚,他的不足会被淡化。是不足,就承认嘛!承认不足之后,如果可以提出自己的改善计划,那就更好啦!化被动为主动!

  4、幽默感,化解一切压力

  建议:面对有些尴尬的问题,如果能用幽默感来化解,你一定会因为机智而加分!

  5、灵活地转化问题

  当你无法正面回答压力问题时,不要死命地针对问题本身想办法,试着巧妙地转化问题。

  6、保持微笑,一枚面试神器

  保持微笑,别让面试官觉得一切在他的掌握之中。

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