面试如何看待人际关系
人际关系技能也是在面试中雇主很关注的问题，相关的问题大致有：如何处理工作中的人际冲突？当你跟上司发生意见分歧时你如何处理？你怎样回应别人的批评？团队合作对你意味着什么？下面和小编一起来看看吧！
面试如何看待人际关系
第一个问题千万不要回答我从来没有跟同事之间发生过冲突，这就像你讲自己没有缺点一样，从没犯错一样，没人会信。人际冲突未必是坏事，有时只是人与人之间的不同观点和意见，当发生冲突的时候，唯一需要注意的是不能冲动，要冷静，找合适的时间和地点与当事人直接沟通，记住沟通的三个关键词，认真聆听、良好理解、友善表达，有时要学会换位思考，学会理解他人。在处理人际冲突的时候，一定要就事论事，不要感情用事。如果通过沟通还是解决不了的问题，则要寻求上司的帮助。
关于跟上司有意见分歧，原则是可以表达自己的意见和观点，但如果上司坚持的话，还是服从，因为这是尊重，而且上司有决定权，也会负责承担错误决定带来的风险。
至于回应别人的批评，我个人的建议是不要马上反驳，尽量聆听，感激别人能指出你的不足，有则改之，无则加冕。
团队精神对你意味着什么，跟回答成功对你意味着什么的方法一样，先解释你对团队精神的定义，然后举例说明。
加拿大雇主不喜欢工作狂似的个人英雄主义，无论你的工作能力多强，如果你无法很好地融入团队，不能很好地与团队合作，这都不是加拿大雇主眼里理想的雇员。因此在回答人际关系的面试问题时，要多强调你的容易相处，能与团队精诚合作，遇到矛盾能妥善处理和解决的技能。不要总数落别人的不是，如果你开口闭口都是：我老板很难搞定，我同事很麻烦，我的客户很难缠，用了很多tough来相容你身边的人，那你其实在告诉别人：你是个难相处的人。
要想顺利成为公务员，单纯从考试角度上来讲，需要通过笔试，决胜面试。考生的压力不仅仅来源于强烈的求职意愿和考场上的压力，还有就是看似比较变态的面试题目。下面专家选取了三道人际关系题目为大家进行简要介绍。
第一题：局长派你去医院看望生病的处长。恰巧退休的老局长也正好住在这家医院，退休局长夫人看到你之后，特别高兴，并接过了你手中的礼品，请问你打算如何要回?
此题是典型的陷阱题。在面试中，尤其是听题考试中，经常会出现这种误导性的提问方式。与之类似的'还有“你和小王共同完成了一项工作。在向领导汇报时，小王把你做的事情统统说成了是他一个人的功劳，领导很高兴，当众表扬了小王。请问你打算用多少种方式举报他?”在这两道题中，如果考生没有认真思考，而是简单的根据考官的提问做顺向思维，则很容易被考官误导。第一题的简单解读如下：
1.会顺势进入老局长的病房，看望老局长，并表达局长对老局长的关心;
2.看望过老局长后，到医院附近再买一份礼品，去看望处长;
3.看望过后，向领导汇报处长的病情，告诉局长，老局长也在这家医院，并且将事情经过告诉局长。
4.反思自己工作的不够仔细，没有及时关注老局长的生活，以后要多加关心老干部生活。
第二题：领导上班玩偷菜游戏，你看见了会举报吗，请立即回答。
追问：(两个情况)
(1)(如果举报)由于你举报的事，单位领导和同事都说你不会办事，我们也觉得你不会处理人际关系，不适合在我们这样的单位工作，你是怎么想的?
(2)(如果不举报)你为什么不举报，请说说想法。
此题就是传说中的两头堵。除了考查学生的人际交往意识与技巧外，也是对于考生应变能力的一个考查。在这类问题中，考官所重点关注的一般不是第一问的回答，而是追问里的解释，所以两种回答都不能算错误，关键是如何应对追问。当然，在本题中，由于本题是材料题。材料具体内容是关于“公务员工作纪律”的相关内容，所以回答举报相对而言比较好答。第二题简单解读如下：
1.我会选择举报。
2.面对同事的指责，我非常理解。在机关单位，处理人际关系十分重要。
3.但是处理人际关系前提是坚持原则性。在具体问题中则表现为原则性与灵活型的统一。
第三题：小王是刚来单位的新人，领导经常叫小王一起去打乒乓球，但是领导每次输球之后，就会摔拍子骂人，这让小王很郁闷。假如你是小王的好朋友，你会怎么安慰他?
此题理解起来并不难，关键是如何表达。小王的郁闷主要症结点就在于领导的摔拍子骂人。但是在面试题目回答中，我们又不能过多地强调领导的缺点，所以如何看待和解决这一问题就变得尤为棘手。第三题简单解析如下：
1.告诉小王珍惜和领导私下交流的机会;
2.正确看待领导摔拍子骂人，正是因为领导对小王的熟悉，很多事情才没有注意到;
3.要认识到打乒乓球只是放松娱乐，不要那么在乎输赢，关键是双方开心。
综上所述，这些面试题目虽然看似比较变态，但是更多的是考查我们在尴尬情境下的人际关系处理能力。正所谓面试虐我千百遍，我待面试如初恋。只要我们放平心态，充分把握住命题人的意图就能够轻松应对。
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