电话面试如何筛选简历
电话筛选主要用于以下几种情况:
一.初次筛选时模棱两可的简历;
二.招聘职位有语言表达能力要求的简历;
三.几种筛选方法相结合并用的情况。
1.与求职者确认并自我介绍,询问现在打电话是否合适或是否方便;
2.告知求职者简历来源与应聘职位;
3.简单介绍公司或求职者应聘职位;
4.了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);
5.询问求职者应聘原因及离职原因;
6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的.方式了解或其它方式);
7.了解求职者对应聘职位的认识(可选);
8.了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);
9.请求职者提出其所关心的问题(可选);
10.了解求职者语言表达能力及沟通能力,如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)
11.通过电话沟通情况,最终判定简历是否符合职位要求。
【电话面试如何筛选简历】相关文章:
面试官如何筛选简历10-04
HR如何筛选简历08-10
HR如何筛选简历09-21
如何快速筛选简历08-08
如何有效筛选简历09-24
HR谈如何筛选简历08-05
招聘人员如何筛选简历08-05
如何搜寻和筛选简历09-25
作为hr如何筛选简历09-24
HR如何筛选高绩效简历10-01