如何在面试中胜出
如果你不是猎头推荐给老板的高级人才，那么跟你一起接受面试的人绝对不止一个。在整个招聘期内，面试官可能要面对几个甚至几十个像你这样的初、中级职位应聘者。尽管简历不错，能力不差，但是跻身于应聘者的海洋，你同样很可能因为面试官的审美疲劳而忽略了你的独有价值。这时候你该如何面试才能赢得面试官的心呢？这时你要做的，就是在别的方面与其他应聘者不分伯仲时，用特别的行为将你的名字烙印在面试官心里。
案例说明：明华是去年刚刚毕业的大学生，在最初参加面试的时候心里忐忑异常，两眼拘束地不敢乱看，一边心里默念面试指南上“看着对方双眼之下胸部之上的区域”的教诲，一边死死地盯着面试官的衣领。当她终于发现面试官不时瞟一下自己的衣领，严重流露出疑惑的时候，才知道自己有些失态了。可这种事情又无法解释。于是等到交谈结束后，她问面试官：“不好意思，可以问一个和这次面试无关的`问题吗？”得到同意之后，她问面试官别在衣领上的饰物是在哪里买的，自己一直想给妈妈买一个类似的款式。面试官不但欣然回答，之后和同事闲谈的时候也把这件事当做花絮讲了。这样重复几次，明华的名字在面试官脑海中扎下了根。当老板随口询问这次招聘有没有合适的人选的时候，不能立刻查资料，又不愿给老板留下对工作不够上心印象的HR立刻报出了明华的名字。
如何面试-案例分析：事先准备一些小细节，在面试适当的时候抛出，往往能够让面试官眼前一亮，为你的求职增加胜算，这3个细节一定要注意噢！
1、找出你所应聘职位需要的特质。
如财务需要条理、秘书需要细心、策划需要创新等等；
2、想想如何面试表现这些细节。
有条理=东西整理得有条有理=做事强调计划性=做事有一定的习惯和流程；
3、最后将表现方式细化为可以在面试中运用的方式。
下面是一些常见职位在面试中可以表现出来的细节参考案例，不妨来参考：
财务类工作，需要突出条理性。
你可以带一个多隔层的包，把面试需要用到的资料分门别类放入，记住每样资料放置的位置，以便面试时不需要多花时间寻找，最好做到看也不看就能拿出所需要的资料。
策划类工作，需要突出创意。
你可以打扮成专业人士，携带一些创意性的小东西，随时随地给面试官惊喜。
管理类工作，需要突出统筹能力。
你可以在面试官谈到之后的会面时掏出呆日历的记事本，确定那天你的行程，并立刻做好记录。
如何面试才能在面试中脱颖而出？所谓养兵千日用兵一时，前期面试准备如同紧张备战，关键上了战场更要完美发挥。在有限时间内除了表现出对方要求的专业技能外，你还要想方设法在众多面试者中脱颖而出，给面试官留下具有特点的深刻印象。
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