如何在面试过程中脱颖而出

时间:2022-12-16 13:27:08 如何面试 我要投稿

如何在面试过程中脱颖而出

  面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编帮大家整理的如何在面试过程中脱颖而出,希望对大家有所帮助。

如何在面试过程中脱颖而出

  如何在面试过程中脱颖而出

  如果说一份好的简历是门面,是重要的第一步,那么在面试中有更为突出的表现也是很重要的。如果你所投递的简历是有自己的特色,而不是简单从网上抄袭下来的,那么可以给你在面试中增添色彩。想要拥有一个好的工作,仅仅是一份优秀的简历是不够的,面试官在还未见到你本人之前无法判断你这个人,而面试是必要的一个过程,也是十分考验人的真实能力。相信有不少人对于面试时恐惧的,不知道该有怎样的表现,太多强劲的竞争对手甚至让他们产生了退出的想法。如何把握面试官的心理

  其实,面试也是有技巧的,逃避无法解决问题,难道你为了不想面试就不要工作吗?接下来,我教给大家一些技巧,让大家可以在面试中脱颖而出。首先,应聘者要对面试的流程有个大概的了解,这样才能在面试现场有更加突出的表现。面试有分为正式和非正式的,一般来说,面试分为五个阶段,大家应该都有所了解。

  第一阶段便是准备阶段:

  这个阶段属于社交性交谈,目的在于给应聘者建立一个和谐的面试气氛,放松他们的心情,不需要太过于紧张。

  第二个阶段则是引入阶段:

  HR主要围绕履历情况向考生提出问题,面对这种情况,应聘者的回答一定要有针对性,很多信息其实在简历上已经做了说明,那么有些内容便无需重复。

  第三个阶段是正题阶段:

  这时候HR提问的问题范围比较广,没有局限性,这考核的是应聘者的临场发挥能力,考官会从不同的角度来考察大家的能力素质。每一个应聘者被问的问题可能都是不同的,针对不同特点的人提出不一致的问题,大家只要从容问答便可。

  最后一个阶段是结束阶段:

  通常这个时候考官所要提问的问题均已结束,有应聘者反问HR,提出他们存在的疑问,这时应聘者可以提出自己想问的问题。大家可以问工作职责这方面的内容提出问题,要求有一定的技巧。

  社会存在的竞争本身就是激烈的,正好适用于优胜劣汰,适者生存这句话,如果你不够优秀,那么便会有更优秀的人来代替的。这是社会的生存法则,想要在面试中脱颖而出,那么你就要有所准备,让自己的面试现场能有更加出色的表现。面试所要做的两个重要准备

  三大技巧教你面试中脱颖而出

  一、重述重点,补强口才劣势

  即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用:

  1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。

  2.肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明“为了能完整呈现自己的'想法,希望能有时间思考一下”。

  3.思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。

  4.准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

  5.当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,主考官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。

  6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2~3分钟加以说明?”然后利用争取到的时间,把自己推销出去。

  二、真诚,是最大的加分

  除了以上几个小技巧,不善言表的求职者在面试的过程中,一定要坚持真诚的原则回答每一个问题,这样才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚,就是知道什么就说什么,同时也不避谈自己的缺点。有很多求职者者不敢暴露自己的缺点,就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”这样夸大地修饰自己,其实是完全没有意义的。

  而不善言表的求职者如果能坦诚说明过去失败的经历,并说明自己从中学到的东西,以及后来是如何改善这一不足,像这样不畏缩地分析自己的一切,让HR感觉到你的真诚,这通常是最大的加分项。

  三、行为胜过千言万语

  对于经验丰富的主考官来说,求职者讲再多花言巧语也没用,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。

  举例来说,提早5分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。

  这些从行为中无意间透露出来的讯息,有时候远胜过千言万语。

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