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应届毕业生如何提高面试成功率
求职找工作面试是必经的环节，面试的好坏直接影响面试的通过率。大部分新人在面试前总是会有这样的小担心：“没有经验怎么办”“对岗位不了解怎么办”等疑问。下面是小编帮大家整理的应届毕业生如何提高面试成功率，仅供参考，希望能够帮助到大家。
应届毕业生如何提高面试成功率
对于刚刚出来社会的人，没有经验不要紧，最忌讳就是就眼高手低，这样会让面试官很反感。那么怎样才能提高面试成功率，我给到的建议：
1.以职位为中心选择企业，而不是以企业为中心选择职位。
作为应届毕业生，会习惯性地首先考虑企业是否有名、是否规范，但是最重要的是先选出你需要从事的职业方向，结合自身专长和实习工作的具体内容，列出2-3个您最想做的职位。
2.把自己当作员工去面试，把面试当作第一天上班。
这种心态有利于驱动应届生做好面试前的准备工作，从找用人单位的资料，到温习面试前必问的问题，这样准备工作可以让你在面试中表现的不生硬，以最好的状态迎接面试中突发的状况，相信你离那份Offer也近在咫尺了。
3.勇敢地去多投简历。
很多刚毕业的大学生一般通过校园招聘会找工作，要知道每场招聘会的企业都是有限的，能容纳的求职者已经供过于求，所以选择多种招聘渠道，比如网络招聘，学医的同学可以选择上138美容人才网，它是专业的美容行业招聘求职网站;与此同时，在每个网站上都放自己的求职简历，争取更多的面试机会。
4.不要被招聘广告中的应聘条件吓退。
很多企业的招聘广告是要求很高，现实岗位职责中的很多事情是以后才需要做的，目前不会也没有关系，有良好的学习能力就可以了。要求1-2年的工作经验也不一定是硬性的，因为1-2年很多人也学不到什么。所以，别太在意招聘公告写得门槛多高，一切都在面试中决定。
5.对求职失败保持良好的心态。
很多情况下企业不录用你可能是你太优秀，怕你做不长久，而不是您不够优秀。但是，求职者不要给面试者一种高高在上的感觉，谦虚诚恳，有亲和力会给你面试加分。谨记要正确认识自己，相信天生我材必有用。
应届毕业生求职小技巧
1.理清你的思路
对于应届毕业生，在面试的时候面试官可能会跟你确认一些信息。比如说哪年考的英语四级证书，考了多少分；在学校参加过什么类型的比赛，获得什么名次等等，对于有年份跟数字的，要能够做出应答，同时不要思考过久，或答不上，否则会让面试官觉得有点虚。
2.不懂的时候尽量不要沉默
我们都知道，面试的时候忌讳冷场。如果面试官向你提出的问题你确定不懂如何回答，也不要选择沉默。你可以向表示官表示作为应届毕业生，对于一些行业了解都比较浅，希望能够向自己介绍一下，避免冷场同时也体现自己的求知欲。如果是问题太复杂没听明白则可以让面试官再表述一遍。
3.有明确的职业目标
对于应届毕业生来说，有一个清晰的职业定位及目标在初期可能不容易，这也是职场新人离职率高的原因。所以应届毕业生在面试的时候要尽可能往应聘公司的行业或职位靠拢，表达出自身的性格特点符合及相关优势符合职位要求及公司发展。而且，对于有明确职业规划的候选人面试官往往会更有兴趣。
4.把面试官当成朋友
在面试的时候之所以会紧张是因为把面试当成了一种考试，不妨给心理一个暗示，把面试官想象成一个朋友，面试的过程就是一次聊天。对于那些面试低头不语，回答支支吾吾，恐怕很难赢得面试的青睐。
5.了解市场薪资行情
很多在谈及薪资问题上都会往高价上报，对于应届毕业生来说，市场都会有一个相对统一的市场价。所以在面试前有必要进行市场行情的了解，以至于不会开出一个公司不可能支付的高薪资要求。对于一个职场新人，说什么今后潜力大都是后话，公司不会在前期花高价找一个没有工作经验的人。
应届生如何提高面试通过率
服装上 一定要得体 不用西装西裤 也不能太出挑 女生不要浓妆艳抹 男生一定要给人干干净净的感觉
面试之前可以吃块口香糖 见到面试官的时候要微笑 给人一种无公害 很好相处的感觉
如果是多人一起面试 不要只为了积极回答问题 忘记组织好自己的语言 这样只会减分
很多单位会考虑 毕业生能在岗位工作多久 这时候你可以回答 以前做过类似兼职 所以多此岗位很有兴趣 想找一个长期的做 还有就是专业对口
如果是销售类的岗位 会考虑你家是不是本地的 如果不是 你可以回答 家虽然不是本地 但有很多朋友和同学 都在本地 就给面试官一种 你是自带资源的
如果是大企业 问你还有没有问题了 不要回答没有 你可以问 员工培训 学习 实习期的你 可不可以参加 这样就给面试官一种 很愿意学习的印象
面试的如果是私营 一定要讲好条件 私营的单位讲条件 该问什么问什么没有问题的 这也是为了避免以后的不愉快 但这也只限于 私营
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