如何提升面试成功率总结

如何提升面试成功率总结

　　总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，我想我们需要写一份总结了吧。那么如何把总结写出新花样呢？下面是小编为大家收集的如何提升面试成功率总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　如何提升面试成功率总结

　　如何提升面试成功率？诚信无论在什么时候都是非常重要的，在面试中最怕的就是撒谎被发觉，只要是出现这种情况，面试就一定会失败，没有任何悬念。面试对于求职者来说就像是推销，在面试中推销的“商品”就是自己。试想一下，当推销员把自己的商品夸得天花乱坠的时候，你突然发现那是一个劣质产品，你还会买他的东西吗？

　　刚刚大学毕业的林辉去参加一家公司的面试，在面试中，面试官问到:“你以前做过分析报告吗？”林辉想起一些师兄师姐们的“谆谆告诫”:在面试的时候，一定不要说没有，即使是真的没有也要圆过去。于是林辉答道:“有，在大学的时候，曾经实践过。”面试官并没有就此打住，而是继续问:“那你当时用了多长时间？”林辉虽然没有做过，但是也大致听说过，于是答道:“大约两周的时间。”面试官继续追问:“那现在让你用一天的时间做一份市场分析报告，你能做出来吗？”林辉不假思索地说:“没问题。”

　　面试官问到这里，带着嘲讽地说:“你平时做一个分析报告需要两周，现在用1天来做，你不觉得你说得很假吗？”林辉无言以对，愣在那里半天没说出话来。面试官接着对他说:“你可以走了。”在面试中撒谎折射出的是你这个人的品质问题:一个没有诚信的人，有哪一个单位敢要？面试的时候，我们需要包装自己，让自己显得更加优秀，但是包装是在诚实的基础之上进行的。这和商品的包装一样，在正常范围内的包装可以增加商品的可观赏性，会被消费者所接受；但是一旦过分包装，而商品本身质量低劣，则会被消费者拒绝。

　　在面试的时候，我们想要把自己表现得非常优秀，这本是无可厚非的，但是如果以撒谎的方式来抬高自己，那就不可取了。在精明的面试官面前，谎言是很难持久的。一旦被面试官戳破，那么等待你的就只能是面试失败。

　　其实，面试并非像想象中的那样恐怖，面试官也决不会要求求职者是一个面面俱到的完人，因为这个世上本就是没有完人的。如果你在面试官询问缺点的时候，一概否认；提到优点的时候，顺势而上，将自己说成是一个十全十美的人，自己难道就不觉得很假吗？在面试中，既要表现自己的优点，又要承认自己的不足，这样才会让面试官采信你的话。所以，面试的时候一定要本着诚信的原则进行，你的诚信在某种情况下会成为征服面试官的重要砝码。

　　尚华被通知去参加面试，到了公司之后，人事经理不在，于是他和另外两个求职者一起被前台小姐带进了会议室等待。前台小姐告诉尚华和那两个人，人事经理要到10点多钟以后才能到，让他们慢慢等。说完，留下了一包烟和一壶茶就走了。三个人在一间大大会议室里百无聊赖，于是都抽起烟来。

　　10点半的时候，人事经理来到，开始进行面试，尚华被安排到最后。前两个人不到5分钟的时间面试就结束了，这让尚华多少有点儿担心。等他进入办公室之后，人事经理什么都没说，先递给了他一支烟，这让尚华感到很错愕。本来他想拒绝，谎称自己不会抽烟，但是转念一想，还是诚实一点好，于是就大胆地接过了人事经理递过来的烟。

　　面试并没有尚华想的那么难，人事经理只是随便就工作上的事情和他聊了一聊，然后就告诉他明天上班。尚华感觉不可思议，露出疑惑的表情。人事经理笑着说:“你想知道我为什么录取你吗？”尚华点了点头。人事经理说:“其实我早就在公司了，你们在会议室的时候，我一直在观察你们，我看见你们在会议室里的时候都抽烟了，而前面那两个人在我递烟给他们的时候，居然都告诉我自己不会抽烟，这样不诚实的人我怎么敢用啊。”

　　能力可以培养，但是人品却是一个难以逆转的问题。大多数的单位在招聘的时候对这个都非常重视。所以，面试官在面试的时候，也会花时间考察求职者是否在撒谎。尤其是对于简历上所呈现的内容，凡是有漏洞和疑问的地方，面试官都会认真核实。因此，千万不要奢望自己的谎言能够瞒过面试官精明的眼睛。当然，在面试中，我们还是要学会表现自己最优秀的一面；在不撒谎的基础上，我们可以采取放大自己优势的方式来取得面试官的好感。这样，既不会因为没有核心竞争力而无人问津，也不会因为撒谎而被拒之门外。

　　面试成功率如何提高

　　1、迟到问题

　　迟到或者其他拖延问题，是很多90后普遍存在却又都不重视的问题，反思一下，是不是你也有类似的毛病呢?

　　同样一场面试，10个人有8个人都迟到，那么作为不迟到的2个人，是不是每个人都有30%~50%成功呢?如果你发现这样的情况发生，你就把这个问题扩大，甚至你的优势可以写到：准时按时从不拖延等其他类似的话，这样的话你的成功率是不是会提高到80%甚至更高了呢?

　　2、低薪酬反应

　　刚从学校走出来，尤其是重点院校重点专业的同学，恐怕刚刚毕业并没有什么明确的职业规划，那么薪资就是最重视的问题了，很多同学在听到HR提出的低薪资标准的时候都难免会有不接受或面带愁容，这样的反应其实是面试官很反感的，如果你能在听到低薪资标准的时候，表现的更坦然，更爽快，那么是不是会给面试官留下好的印象呢?

　　3、对于困难问题的处理

　　90后的个人发展总体趋向太过顺利，可能很多同学在成长过程中没有经历过大风大浪，所以面试官很重视90后在面对困难时的态度、处理问题的能力以及心理抗压能力。

　　可能有些面试官会问到你之前有没有失恋过以及对于失恋问题的处理方式，这时候你的回答主要以表现你对困难问题的坦然、快速反应以及抵抗失败的能力，哪怕你说你从前是花花公子，从不在乎哪个女人离开你，面试官都不会在意，前提是面试官不是女人。

　　4、与父母的冲突

　　面试官有时候会问到你与父母之间关系的问题，或是与父母出现意见分歧怎么办，这类问题主要是为了看看你在与同事及领导交往过程中是否会发生冲突。

　　因为领导跟父母一样，都不是圣人，也会犯错误，而当父母犯错误的时候，很多90后同学表现是令人失望的，既不能体谅父母也不能从容面对，总是把小事扩大化，而这种情况是用人单位最不想看到的。

　　以上这些问题，在面试的时候可以这样去回答，但是你要注意在今后的日子里改掉类似的毛病，就把毕业当作一个新的起点，一切重新开始还不晚。

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