高管面试怪现状

时间:2021-08-27 18:04:26 如何面试 我要投稿

高管面试怪现状

高层管理人员的工作对企业来说非常重要,但是过程却千奇百怪。
    浙江某企业发展迅速,畅销欧美市场,年增长率在40%以上,2005年的额达到5亿元人民币。该公司急需管理人才,为了招到合适人选,公司和总经理每年亲自到珠江三角洲招聘,但是几年下来效果很不理想,每年年初花从深圳招聘的管理和技术人员不到半年就都走光了。更为极端的情况是公司2004年半年中竟然招了5个营销总监,平均每个人在企业的不到两个月。
    像上述企业走马灯一样地频繁更换管理人员,肯定对企业发展带来很不好的影响。中高层管理人员的招聘,对于企业的发展非常关键。高管招聘是否成功受很多因素影响,仅仅从面试的方面来看,常见的问题如下。
    缺少标准
    每个人心中都有标准。但是董事长有董事长的`标准,总经理有总经理的标准,部门有部门的标准,部有人力资源部的标准,这些标准通常都不一致。也没有一起坐下来探讨自己“企业”作为一个“”的优秀中高层标准是什么。在给企业做时,我曾经问过很多企业的高层管理人员,他们判断一个管理者是否优秀的标准是什么?企业管理者特别是中高层管理者的标准是什么?“德才兼备”是一个常见的答案。但是追问一句:什么是德?回答不上来。这种情况非常多见,要么是没有明确的标准,要么标准都是一些抽象的语句,无法实际操作,不能用来甄别者。
    不尊重应聘人员
    在民营企业中这个问题很常见,有些企业的管理层和招聘人员的素质不高。很多应聘人员都有这种经历,面试官居高临下,语气强硬,好像别人都在求他。国内一家著名网络搜索公司招聘管理人员,公司前台小姐对应聘者态度傲慢,对人爱理不理,通常要让他们在门外等待半小时后才开始面试。面试过程中考官极不耐烦,应聘者一句话没有讲完就被粗暴地打断,很多应聘者发誓再也不进入这家公司工作。
    不知这些企业有没有认识到,对于真正有本领的人才来讲,现在是“卖方市场”而非“买方市场”,如果企业不尊重应聘者,那就很难招到合适的人才。
    要求过高
    南方某著名电脑制造商招聘人力资源总监的条件是:10年以上工作经验;大学人力资源管理相关专业毕业;5年以上著名企业人力资源总监工作经验;有思想家的深度、实干家的执行力、演说家的口才等等。但是给的薪水却不高。符合这种条件的人恐怕全国没有几个人,而且有这样的人,也不一定对你的公司感兴趣。
    曾经有一家公司招聘总裁办主任,用了各种方式,但是招了一年也没有招到,很不高兴。我感到很纳闷,拿到职位说明书一看,吓了一跳,原来这个总裁办职能强大,不但要做...More...↓

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