大学生就业面临信用危机 求职面试热衷用技巧

时间:2009-06-09 编辑:weian 手机版

    近日,记者参加一些高校的就业工作会议,听到不少企业界人士抱怨:你们的学生太“训练有素”了,面试时善于迎合,把自己“包装”得很好。招进来后才发现,一些学生并不适合我们企业。

    面对愈演愈烈的就业竞争,不少毕业生热衷于掌握面试技巧,却把自己真实的一面掩盖起来,不少高校也通过面试辅导积极助推。如何看待这些做法?

    企业:招聘面试“雾里看花”

    东与西会展(上海)有限公司副总经理张贤峰说,现在,想通过面试了解毕业生的真实想法和需求,很难!公司曾面试过一位学生,他信誓旦旦表示:非常喜欢会展这个行业,希望一辈子投身其中;对薪水不很看重,更看重能力提升;从底层干起也无所谓,想多学点东西。公司录用他以后,花了很大精力培养。但3个月后,他就跳槽到其他行业去了,原因是嫌职位太低、薪水不高。

    面试陷入“诚信危机 ”,企业也有应对之策。用人单位如果感觉面试者可能背了答题套路,就不会录用。有些企业改变面试方式,将“一对一”面试改为一群面试者参加公司冷餐会,或开展小组讨论等,希望通过侧面“察言观色”。

    毕业生:热衷求索“标准答案”

    为了过面试关,许多毕业生精心准备,希望能投企业所好。高校BBS上,各类企业的面试题目和应答方式汇聚成信息库,学生可以琢磨出外企、国企、民企等各类企业的面试特点。有的学生收到某公司面试通知后,会到处向“过来人”打听面试题目。

    许多高校开设面试辅导课,内容包括衣着、表情、眼神、握手,以及各类问题的最佳回答方式等,非常细致周到。据某高校就业指导部门老师介绍,学校会传授许多“标准答案”。例如,被问到“你如何评价你的学校和老师”时,最好的回答是学校很关怀自己、老师很敬业,这样才能显示你是一个懂得感恩的人。被问到“你对薪水有何期待”时,最好不正面回答,而是说“我刚毕业,经验不足,不太看重薪水,更看重公司文化、发展前景”。

    “过来人”:真实展现很重要

    不少“过来人”认为,面试时要讲求一定技巧,但展现真实的自己也很重要。上海大学2006届毕业生小崔说,如果大学生将一个“过度包装”的自己呈现在对方面前,或许会成功。但日后用人单位会失望地发现,你并不是他们需要的人;而你也有可能对这份工作感到不理想。这对双方都是损失。

    某企业人事主管举例说:一位毕业生被问到对加班的态度时,回答“加班说明公司效益好,但要有个度。”另一位毕业生对于一连串问题都表示“无条件愿意”。结果,前者被录用,后者却没有。因为,企业并不希望求职者一味顺从,而是保持真诚心态。

    东华大学就业指导中心主任宋丽贞认为,高校辅导学生面试技巧无可厚非,但更重要的是进行职业规划指导,从大一到大四循序渐进,让学生知道自己适合往哪一类行业和单位发展,不断提升这方面素质。这样,毕业生求职时才能有的放矢,拥有更大竞争力。

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