怎样避免面试忌讳

时间:2020-07-21 14:53:50 如何面试 我要投稿

怎样避免面试忌讳

 一、不善于打破沉默

怎样避免面试忌讳

   面试 开始时,应试者不善"破冰"(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

  G:那就从“ 自我介绍 ”开始吧~!记住:“我是一名推销员”!

  二、与面试官“套近乎”

  具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬 招聘 单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

  G:只要别说“你吃了吗”或“上网了吗”就行~!推销要有重点,“集中一点,重拳出击”一拳搞定!(击中其要害——公司渴求的“需要”。)

  三、为偏见或成见所左右

  有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该 招聘 单位的负面评价会左右自己面试中的.思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:"她怎么能有资格面试我呢?"其实,在 招聘 面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

  G:克服的方法很简单,每个人都会但90%的人却“忘记”了——“真诚地微笑”。始终保持微笑,即在暗示对方,“i love u”;你会得到对方同样的回应!(注意一点:始终注视面试官的眼睛——磁场交流!)

  四、慷慨陈词,却举不出例子

  应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:"能举一两个例子吗"?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

  G:OK,那就准备几个小故事吧!每个人都爱听故事!!!并且,不时的穿插一点“幽默”!

  五、缺乏积极态势

  面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

  G:我客串过面试官,提醒大家,回答问题时一定要能“自圆其说”(或者“诚实”)。面试官最反感“不诚实的人”,这一点足以使你over!!!“尴尬的问题”就直接说实话,同时别忘了“傻笑”!还有,千万不要抱怨以前的种种不好!原因,你只要站在面试官的角度就知道了。(我会认为,这样的人今后也会这么在背后说我的。)
 

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