如何面试别人
请问如何面试别人呢，我面过几次，感觉经验还不太多。我自己从网上找了些，结合自己总结的，如下：
面试步骤
今天要去面人，昨天晚上在网上找了些招聘经验，自己总结了一下。
面试时间控制在20~30分种，特别感兴趣的可以适当延长；
在短时间内了解面试者和岗位是否匹配；
面试步骤：
聊
1 简单介绍一下公司情况
应把公司的大致情况以及公司的发展前景三言两语做一简要描述，因为公司的发展变化需要增添新的人才加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进而可以具体叙述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等等
讲
1 请介绍一下自己，并重点说一下：
你是否了解我们公司，如何投到这里来的，你对公司有什么期望，你对自己有什么期望；
当应聘者作3分钟的`陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。
问
2 讲一讲你做的项目
整个项目是什么样子的，你做的是哪一部分，在系统中处在什么位置，为什么会做到这一部分，你如何做的，有什么困难吗？能画个图说明一下你做的工作吗？
就我们所关注的部分做重点提问，要求对方详细说明细节；
你在各个项目中学了多少东西？进企业有什么期待？学习、拿高薪，关注的是什么？
写code:：解对方的反应速度、思维清晰程度。时间有限，要求对方的思路就可以。可以问一些对方的编程习惯，了解对方编码的熟练程度。写一个你在项目中的函数，函数名称，接口，功能，各个参数，流程。
备选试题：做环形比较、写1000的阶乘；
问关键的内容和相互矛盾的地方
答
四答：谁答？答什么？怎么答？
当应聘者被面试官点到痛处时，回答才是关键。应聘者处理矛盾的水平高低和有无艺术魅力，全在这简短的回答之中。而且双方正面的交锋才真正开始。如果应聘者回答问题清楚，可以接着问下一个问题；如果问题有破绽可以就破绽继续追问；如果应聘者被问得局促不安，或满头大汗，说明应聘者在此问题上可能有问题，或有难言之隐。
3对于毕业的或刚从培训机构出来的，通过交谈看他的学习劲头与学习能力，注重思维灵活，思路清晰的人
砍：
1 不注意控制自己的说话时间的，答非所问的，对于自己不懂的，遮遮掩掩想混过去的一律过滤掉；
2 详细问该技术的情况，对方在单位中的角色，如何去做的，这样能过滤简历的夸大
我自己总结的是这样。但是我发现操作起来还是不容易。有的人强调经验，我则比较看重这个人是否善于学习和总结，我觉得这是优秀的工程人员和普通的工程人员最大的区别。我上次面一个人就总是让他用一句话总结自己做过的东西的实质。结果旁边的面试官就说我太严厉了。我其实觉得那人的工作经验可以，但是因为总结和提炼能力不够，干掉了。
不知道我上面的总结还有什么问题吗，希望各位补充和多提建议。还有就是我的观点是否太偏颇了，经验和能力到底如何取得平衡？
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