致走上大四即将踏入社会的大学生们：如何面试
OK，你现在已经完成了第一步，获得了一个面试的机会。不过，不要高兴得太早，面试不说明什么问题。有很多企业其实是这样操作的：只要简历上的硬条件（比如学历之类）满足企业要求，所有的人都有面试的机会。对于获得一份工作这样一个成功而言，获得面试只不过达到了1%-10%的完成度。jenny在我上一篇日志里留言是这样说的：
请在面试之前，上网多查询些关于应聘公司的背景资料，对于自己而言，多一份自信和机会；对于对方而言，多一份尊重和认同。
我认为这一点很重要。这叫做功课。对于所要服务的企业一无所知是不行的。我可以举一个亲身经历的事例。
在99年，我曾经去金光集团上海分公司面试一份总经理助理的工作。那个时候互联网还相当不发达。我去了以后，发现有一堆的人和我一样，在等候面试。我们坐在一个会议室里，面面相觑。我注意到一旁报栏里插着一些资料。我拿了几份过来看。原来是金光集团自己的宣传彩页。我旁边也有一些人拿了过来看。我当时没太当回事，翻翻资料权当打发时间。没想到，面试官居然问我金光去年的贸易额是多少？！
这个失败的经历给我印象非常深刻。金光的做法其实在考验求职者对自身企业的关注度。它或许有的逻辑是这样的：对于自己企业毫不关心，或者没有关心欲望的人，是不可能成为一个好员工的。
所以，jenny的建议非常重要。
如果你很重视这场面试，可以事先去踩踩盘子，熟悉一下附近的路况，把握次日到临的时间度。因为，去面试，迟到是绝对禁止的，太早到也没有任何好处。面试官不是专职做面试的，他/她可能之前有其它的事项安排。
接下来说一说仪表的问题。
大多数企业在面试的时候，对于很有个性的人，会比较排斥。其实现实生活中也是这样，太有个性的人会让很多人敬而远之。你是去求一份职，不是去参加一场超男超女比赛，所以服装还是要注意点，不要太稀奇古怪。可以背个书包去，但千万不要让人感觉到你是一个酷爱旅游的人，所有家当都在那个书包里。
除非你去跨国公司，或者去的是顶级office楼，西装革履地去面试，会让人感觉有点说不出来的味道。我个人认为是没有必要的。说句实话，我始终认为穿西装需要有穿西装的底蕴做支持，很多刚毕业的大学生一身西装，会让我很有一些“小大人”的感觉。
好，到了关键一部分了，谈些什么呢。
一般说来，你只有半个小时的时间。在这个时间段里，你需要让对面那个（或者几个）素不相识的`家伙，迅速对你留下印象，且，是好印象。这是一项有难度的事情。不过，你始终要明白的是，面试的主导者是你。
如果是一个平庸的面试官（或者他/她根本对于你一开始就无兴趣），他/她会由着你带领话题。如果是一个精明的面试官（或者他/她对于你抱有浓厚兴趣），他/她也会由着你带领话题，因为他/她其实很想知道你究竟能为组织带来些什么。
你要做的事情，就是让面试官知道，你的特长。面试官事实上并没有兴趣对你的弱点大加批判（如果你运气实在不佳，也许会碰到那种人，那只好怪你昨天牌运太好，以致于在这个场合运气都没了）。从一开始，你就需要把握主动，但是，又不能显山露水，太过嚣张。
这一点，有一点困难。你可能需要和你的同学们进行一下实际的演练。网上可以搜寻到一些面试可能会有的题目，比如“你对你未来的职业生涯规划是什么样的”之类的问题。
我举个小小的例子。
比如在谈到一个你过去的实习经历时，你需要表现出很兴奋很投入的样子，多半你对面的那个家伙会发生兴趣。如果你一派无所谓的样子，那么那个家伙也只好无所谓了。你还需要故意留一些破绽，给面试官找到询问你的机会，但事实上，你已经完全准备好答案了。
另外，对于该组织的奉承之语。这个部分留到最后的环节去做。你需要判断面试官自己对组织的态度。如果你拿准了他/她也很自豪为该组织服务，稍加奉承即可。如果你吃不准，没有这个必要去说什么言不由衷的好话。
面试官通常会问你诸如“为什么想让我们公司”之类的问题，请不要说这个组织的好话，不要让别人觉得你是因为这个组织很好你才来的。因为这形成不了你可以获得雇用的原因。你需要表达的是，你为什么适合这个组织，你能为这个组织带来什么。这一点，对于年轻的大学生，特别重要。职场上的老油子，是懂得这个问题背后的意义的。
好了，关键一步到了，薪资问题。除非你实在缺钱，你应该顺着组织的规定。你可以说：我没什么意见，按公司规定好了。刚刚踏上社会的大学生的确没有喊价的资本。不过，有些组织其实没什么规定，你可以先和四周的朋友去打听打听。在上海，根据本人的印象，除非一些极特殊的岗位需求，或者你实在是优秀得没话讲，薪资提到3k以上，会让面试官诧异的。
在通常的公司里（大型公司除外），面试官不是职业HR人员，他们很有可能是某个你具体想去的部门的主管。在面试这个环节上的表现，事实上，你可以比他/她做得更好。
最后，我必须要提醒你，即使你做得很出色，你也有可能失败。要知道，这个社会，关系是第一生产力。你也许会败在那些有关系的人的手下。这是一个坏消息。
不过，同样有一个好消息。据可靠的实证研究表明，大多数成功的求职所借助的关系，都是弱关系。什么叫弱关系？比如你老爸的同事的儿子的朋友帮你介绍了一下。
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