面试冷场如何面对
要避免面试冷场，面试者必须事先作好充分的准备，对应聘职位的种类、公司情况以及行业特点等应有一定的了解，并适当地准备些打破冷场的话题。以下是小编整理的面试冷场如何面对，希望对大家有所帮助。
应对面试中的“冷场”
有这么一个负责面试工作的人，在单位里的资格很老，他有个外号叫"杀手"，原因是每次面试的时候，他会找个时机忽然沉默下来，然后带着微笑看着面试对象，很多面试者因此方寸大乱。他现在的同事中很多人当初进单位时都险些中招。
实际上，许多主试人都像这个人一样，喜欢用这样"毒招"，因为这能有效检验应聘者的心理素质和应变能力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才是他们想要的人才。
一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，主试人却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度过，这位求职者因此非常尴尬。最后还是主试人主动打破了沉默，面试结果也就可想而知了。
当主试人沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，从下述招数中挑选出一项沉着应对。
遇到这样的场面，你可以这样做：
对以上所说作个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的`工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让主试人觉得你思考问题很全面。
适当地总结。适当地总结一下，也是不错的处理办法。当主试人沉默时，你可以大胆地说"总之……"，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。
另起一个新话题。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不时之需。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与主试人进行新的讨论。
把球回传。如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把"球"踢给对方。例如，你可以适当地反问道，"以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？"或者说，"您还有什么需要了解的吗？"这样，往往能够化被动为主动。
当然，要处理好"冷场"的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。
如何应对面试冷场
一、防患于未然
第一，面试前一定要对可能问及的知识进行准备
形成答题的固定模式，做到反复记忆。特别是那些基本已经确定的固定内容，必须做到烂熟于胸。
第二，对面试时可能会出现的各种情况，做到提前预估
比如考官追问，考官故意"冷场"等，做好应对方案，在熟记知识的基础上，对答题技巧反复练习。
第三，要在考前进行模拟"面试"
尽可能的模仿考场情况，对自己不断提问，训练自己克服紧张情绪，熟练应对各种突发情况。
二、补救小办法
1.任何时候都要看上去非常"自信"，哪怕出现冷场
俗话说"当众讲话时，没有人知道你的讲稿下一句是什么"。
最直接的方法就是，虽然心中焦急万分，但仍然要微笑的看着考官的眼睛，尽量不要表现出"抓耳挠腮"、"手足无措"的样子，直到自己找到打破僵局的话题位置。
2.及时总结
假如你一时冷场，适当地对刚才的观点进行一个小结和回顾，是一个不错的办法。一来，可以有效地缓解"空白"时间。二来，这种回顾和总结非常有助于新的启发。
3.果断放弃
如果"冷场"出现在你回答问题的中后端，或者你的问题已经做了基本阐述，你可以在出现"冷场"后果断结束答题，采取"壮士断腕"的策略，宁可少说一部分内容，也要给导师留下"精炼""有条理"的印象。
4.快速衔接
快速衔接是另外一种处理方式，这时候，如果考生们感觉衔接有困难，可以快速从脑海中搜集一个例子，采用例证的方式证明自己之前的观点。
如果一时想不来具体的例子，可以结合自身的经历和感悟，说说自己的例子，也不失为一种好的方法，这样既能让答题过程显得流畅，又能够快速自然衔接，有一石二鸟之效。
上面说的几种方法，各位小伙伴可以针对自己的情况进行分析总结，应用到自己的答题过程中，相信"无话可说"这种境况一定会得到改善，也希望各位小伙伴能够取得好成绩！
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