应届生如何面试谈薪

时间：2023-03-28 05:10:32 如何面试我要投稿

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应届生如何面试谈薪

　　薪资是职场中敏感的话题，人们虚伪或坦率地说出自己对薪资的要求。从某种意义上来说，薪资也证明了自身的价值。而作为刚踏出校园的应届大学生，对自身价值的估量很难客观，自然对薪资的理解就会有所偏颇。当面试官问及你的心理价位时，你将用什么的回答令用人单位满意呢？也许就凭这一点你就能被成功录用。

　　当前月薪2000元左右

　　签约人：某大学广告系小波

　　心理价位：2000元

　　签约单位：台资广告公司

　　谈薪经历：从今年6月一毕业开始参加招聘会，直至8月底，这2个月对小波而言是一段充满艰辛和苦涩的历程。在此期间，小波投出了无数份简历，其中不乏朋友、家人介绍的，网上投的，更有老师推荐的。但不是自己看不上职位就是用人单位觉得不合适，工作的事一拖再拖，在同学面前小波似乎成了老大难。

　　好事多磨，不久前小波拿到了一家台资广告公司招聘平面设计师的Offer，公司办公地点挺不错，环境幽雅，交通也很便利，是小波梦寐以求的硬件环境。拿着简历，小波信心满满地参加面试。

　　“如此知名的一个公司，开的薪水应该不会太低吧，可我毕竟是刚毕业的，有2000元就可以了”小波暗自心想。走进房间，面试官开门见山的就问了小波对于这个职位的心理价位，而小波也落落大方的说出了自己的想法，因为觉得自己的“开价”并不过分，小波显得非常自信，还补充了许多对平面设计师的认识与看法。

　　结果可想而知，小波顺利过关了，幸喜的同时偶尔间也打听到了其他面试者失败的原因——定位不合理。

　　谈薪心得：老调重谈，在要求公司高回报的同时，想想个人能为公司创了多少的利益。作为一个刚毕业的大学生，可以说要学习的很多，调整好心态，从基本做起，眼光更要放得远一些。平稳的心态更能让用人单位有塌实放心的感觉。

　　当前月薪：0元

　　签约人：某大学小刘

　　心理价位：5000元

　　签约单位：某著名媒体

　　谈薪经历：小刘从小就有宁缺毋滥的秉性，可这把双刃剑在职场上用的不好就会直接导致没职位可入眼，工作难寻。

　　今年交通大学毕业的他更是有了一份同龄人没有的高傲，虽然Offer不断，可真正让他想去上门面试的，直到上月才算有了第一家。是一家著名的媒体，应聘的职位是项目策划师。在面试过程中，小刘的谈吐还是令人满意的，可当谈论到敏感的薪资问题时候，小刘斩钉截铁的报出了5000元身价，这让面试官不禁一颤。面试结束，面试官婉转的让小刘回去等通知，而2个星期后的结果则是他被淘汰了。直到现在，小刘仍没有找到自己满意的职位。

　　谈薪心得：虽然小刘有着很“硬”的文凭和很深的理论知识，可5000元的报价无疑是“狮子大开口”，一名刚毕业的大学生起薪资就要5000元，一年后会将会是多少，有了工作经验工作量上去了，还要嚷着加薪。如此一个难以伺候的应届生，公司还是宁可放弃的好。所以要认清局势，切莫盲目估价。

　　当前月薪：5000元

　　签约人：复旦大学小李

　　心理价位：2000-3000元

　　签约单位：四大会计师事务所之一

　　谈薪经过：小李拿到的第一个Offer就是“四大 ”中的一家，最后签的也是它。去年10月底，“四大”来复旦开宣讲会，11月下旬小李就拿到了Offer，12月底签约，整个过程可谓“一气呵成”。

　　小李坦言，税前5000元的月薪，对自己这个不太热门的专业来说绝对是很好的“价”，所以他义无反顾地把自己“卖”了。在此之后，他也有好几次机会，但“四大”有口皆碑的声誉和令人心悦的工资使他坚定地捍卫了最初的选择。“2年助理，3年高级助理，3年经理，2年高级经理，最后成为合伙人。”——“四大”的“成人之道”要用时间做铺路石。小李表示，对今后的薪水既不担心也不奢望，会在那里踏踏实实做几年。

　　谈薪心得：一份有着光明前途的职位和公司，比眼前能拿多个一二千元更有意义。小李是幸运的，不仅仅进入了四大如此显赫声誉的公司，还得到一份同行都羡慕的薪资。通常来说一份有前途的工作其薪资水平也是与其相匹配的，如果在此类公司面试时被问及薪资时，可以适当的有所保留，要抱着能进公司为上的原则去谈。成功后便会发现其实薪资与前途是相辅相成的，并不是鱼与熊掌的关系。

　　篇后语：

　　近日市教委公布了《上海大学生就业取向调查及其对策研究》调查报告，其中提到：“大学生的职业预期与实际就业不一致。部分大学生对第一份工作的薪资要求往往与企业存在20%~30%的差距，而某些企业也存在借学生毕业高峰故意压低工资、签订不公平协议的现象。”薪资需要合理定位，近期前程无忧话题就涉及过大学生600元就业的报道，如此的恶性竞争实在不利职场的发展。薪资的定位需客观务实，不可过高，更不能妄自菲薄。虽然国家，政府不可能做到用条款来规定薪资，但一个良性的职场自然能形成一种潜规则，求职大学生们应从报纸，网站上了解市场薪资状况，多横向比较，做到心中有张薪资的价目表。

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