如何把握面试的节奏
其实，面试也是有节奏的。不同的歌曲有不同的节奏，一旦节奏乱了，再好听的歌也会走调。何况，面试的节奏并不仅仅掌握在主考官手中，在某种程度上更靠应聘者的协奏来完成，更重要的一点是很多求职者都把这点给忽略掉了。下面应届毕业生求职网给大家传授几招有关如何把握面试节奏的技巧。
一、快慢、先后要适宜
快慢单独面试(指主考官个别地与应试者单独面谈，这是最普遍最基本的一种面试方式)时，主考官往往会用不同的.方法提出不同的问题，有的问题考验你的分析、思考能力，有的问题可能只是确认你的反应能力或思路。对前一类问题，你迫不及待地去回答，会显得不够稳重，而且容易掉入主考官预设的陷阱；而对后一类问题，如果想了又想，又显得过分谨慎，反应迟钝。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。碰到比较棘手或意想不到的问题，你可以有意确认一下对方的问题，您是指吗，把主考官的问题用你的理解方式再复述一下，同时经过短暂思索后作答。
先后集体面试(也叫无小组长讨论面试或团队面试)形式主要有两类，一类是数位求职者就某些问题自由讨论，另一类是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。集体面试能够对应聘者有个较客观与全面的考查。要在集体面试中突围而出，提高获聘机会，最重要的是准确把握自己什么时候应出声、那个环节该出位。最不可取的是走极端：默不做声或随意发声，不到位或过分出位（转载此文，请注明来自：yjbys.com）。
二、繁简要适中
麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议你在回答比较复杂或重要问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。对简单的问题，就必须言简意赅，不要喋喋不休、口若悬河。有的应聘者自我介绍搞了10多分钟，主考官早就听烦了，谁有这个耐心呢？千万不要让双方谈论或小组讨论的话题，成为你个人演讲的题目。
三、内容要适度
面试是双方的交流，所以千万要注意：该说的要说，不该说的就不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，（转载此文，请注明来自：YJBYS.com）可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的印象。有的应聘者明明半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹；还有的应聘者即使一知半解也要滔滔不绝，有的应聘者把网上的一些技巧用起来，一看就不诚实，比如：你的优点是什么？认真。那么你最大的缺点是什么？过于认真。当年哈佛大学商学院是这样教过其毕业生的，但是这些早已过时了，你再用就弄巧成拙了。
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