面试前要学会搜集企业的相关资料
孙子兵法云：“知己知彼，百战不殆” ，面试其实也是一场谈判，求职者作为谈判员，应当尽可能了解对手的情况，那么在面试前，你知道该如何搜集招聘企业的相关资料吗?
有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的，所以在面试前我们要搜集的招聘企业资料，具体为：
A、招聘企业的资料：
一个对招聘企业一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如一个笑话中讲的，一个求职者终于得到了google面试的机会 但是，去google面试，才回答一个问题就又被赶出来了... 原因：考官提出“你从哪得到google面试的消息”，求职者回答“百度”，直接就被请出场。
所以尽可能了解清楚招聘企业的性质和背景，同时还要尽可能了解清楚招聘企业的业务情况，比如：过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么?该企业的发展前景如何?另外，对招聘企业的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
获得这些资料的途径：你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
B、招聘HR的有关情况：
首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。
C、自我资料的'整理：
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。
然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。
另外，你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。
如果主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你，让你久等，以便显威风，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就避免了和主试人的正面冲突。要知道和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突，应聘人是决不可能被录用的。
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