求职时也给自己面试一个好老板
在职场中，谁也不希望频繁的换工作，可是工作中，总会遇到一些让人难以接受，值得追随的老板，跳槽换工作也就成了无奈之举，所以想要把握住职场的黄金时间，不在盲目的跳槽中，浪费掉职场晋升机会，就要在求职时，学会也给自己面试一个好老板，因为更随一位好老板，才能使你的前途更加有保证。
面试老板，相信在形形色色的求职中，你一定也接触了不好的老板，调查发现，近80%的`人在求职时会选择老板;另外约20%的人则表示不会。无论他们在求职时是否考虑老板这个因素，也不管这个因素在他们考虑的各项因素中所占比例是多少，所有被访者一致认为，老板对工作的影响非常大。
怎样面试选老板?
方法一：凭第一印象，跟着感觉走
其实选老板也很讲究一见钟情的。随着工作年限的增加，个人的阅历会增加，接触的人也在增加，社会经验会愈来愈丰富。当你接触的人多了，你就会发现见到别人的第一眼基本上就知道他大概是个怎么样的人了。最多再听他说几句话。虽然判断不一定很准确，但也知道七八分了。
通过面试的接触，交谈、观察，这个老板好不好，这份工作适不适合，心里都有数了。而且，在面试的时候，求职者也可以提问，通过对方的答案获得自己需要的信息，然后判断这个老板对自己到底合适与否。
方法二：观察办公氛围，收集外围信息
面试的时候，招聘方会尽量展示他最好的一面。所以，求职者还得在交流的基础上进一步观察周围。如，员工行动是否风风火火?员工脸上的表情是怎样的?办公室是否有向上的工作氛围?另外，之前求职需要了解公司基本情况。如所处的行业、公司性质、投资方背景等等，这些也影响整个企业的风格，并从侧面反映了老板的风格。
求职者可以从网站和熟人处了解公司和老板的情况。很多信息都能从侧面反映老板，如福利不错的公司通常老板比较尊重员工，有发展前途的企业说明老板有战略眼光和前瞻性等等。
面试不仅企业对求职者的筛选，其选择也应是相互的，在面试中，双方都会表现出最为得体的行为举止，如果你不满意你目睹的一切，你有权做出选择，因为选择一个好老板有时比工作本身更重要。
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