半结构化面试评分标准
考核指标评分标准
仪表仪态
谈吐、举止比较得体、大方
谈吐、举止随意、不庄重
注意倾听并尊重他人意见,发言能引起别人兴趣,能得到别人的尊重和肯定，有亲和力
人际沟通能力
基本能够注意倾听和尊重他人发言，言辞和行为较为得良体，发言能够得到他人一定的肯定
别人发言时不能认真倾听或随意打断别人发言，存在强行打断对方的行为，缺乏基本的沟通技巧，缺乏亲和力
不自我，与他人密切合作,表现出很强的合作意识，积极引导大家意识到团队解决问题的重要性
团队合作精神
有一定的合作倾向，能够在别人的启发下意识到团队解良决问题的重要性
缺乏合作意识，表现出一些明显自我，不利于团队的行为
语言表达能力
语言表达通顺，无明显错误，有一定的逻辑性
语言表达混乱，存在明显表达错误，缺乏逻辑性
应变能力
反应速度较快或反应效果较好
对于讨论中有争论的问题无任何应对表现或应对不积极，应对效果欠佳
对事物或环境的变化具有良好的心态和适应性并能沉着的应对，从所举实例中能反应其乐观、豁达、自信的特点
挫折承受能力
具有一定程度挫折承受能力和适应能力，比较自信、乐观、情绪稳定，能较为平静客观的应对变化。
挫折承受能力太差，无法适应公司的工作氛围和公司文化，缺乏自信。
能够以组织目标的达成作为个人工作的出发点，有很高的工作热情并努力实现组织的工作目标，尽职尽责。
工作主动性
有一定责任心和进取心，能在一定程度上牺牲个人利益。
缺乏吃苦耐劳精神，害怕面对挑战，缺乏敬业精神。
能够迅速适应环境、不紧张，独立思考问题，提出不同的'意见或者新的见解，并能坚持自己的意见
需要一定时间才能适应环境，能够在别人的启发下进行一定的思考，但对自己的意见不够坚持，易受到别人的影响
回答问题没有自信心，不能适应环境，随波逐流，很少或者不能自己想办法解决问题。
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