应聘者如何提问

发布时间:2015-01-13 编辑:1081 手机版

  应聘者如何提问(一)

  大部分面试官会在最后让应聘者提问,一些则在开始时进行,另外也有一些人在面试中间找个合适的时机进行。但是不管是在面试的哪个阶段,面试官总是这样问应聘者:“现在,你有什么问题要问我们的吗?”

  你主动要求应聘者提问,但是你准备好回答诸如此类的问题了吗:

  *我简历中哪一部分看起来最薄弱?能和我说说么?

  *目前我们已经讨论我的资格和职位,您觉得我胜任这个职位有问题么?

  *您将如何评判我的成功?从现在开始六个月内,什么事能证明我符合您的期望?

  *据我所知,我完全能胜任这份工作。我非常希望得到这份工作。您会建议我做这份工作么?

  *公司会有怎么样的程序来帮助我协同工作?

  *员工离开公司的普遍原因是什么?

  最精明的应聘者--公司最想要的应聘者,知道提问不再仅仅是获得信息,更在于增加其候选资格。也就是说,他们的“问题”实际上是对一个问题技术性的陈述。上文提到的问题更注重于对应聘者的陈述,而不是挖掘一些新的信息。

  这些应聘者不会把时间浪费在询问公司的培训计划上,福利政策,着装规定和公司历史上。所有这些细节都可以很快地在公司的网站上找到。他们放弃了一些明显的问题,而问一些有针对性的问题,如:

  *公司的“核心产品”是什么?它的市场占有率是多少?我能参与它的生产么?

  *我将要进入的部门,它的毛利润是多少?

  *能分别对公司文化中最可取的方面和最不可取的方面举些例子么?

  *如果我5点钟站在大门外会看到什么?

  *公司高层为何离开公司,离开后他们一般去哪?

  *我的一个10万美元的项目审批通过需要多长时间?去年由员工发起的项目,审批通过的比例是多少?

  *公司最看重什么?你认为我的工作该如何进一步推动这种价值观?

  *我将去指导人还是被指导?

  *您如何看我?我最大的优点和缺点是什么?

  *听起来我很喜欢这个职位。我知道您的支持是我得到这份工作的关键。我能够得到您的支持么?

  这样的问题都会摆在你的面前。准备得越充分,面试就会越顺利。

  当然,当应聘者问一个糟糕的问题时,事情就变得很有娱乐性。这里有6个问题,以及面试官的评论。这些是从面试中最好的问题中找来的:

  1.我可以看一下休息室么?

  当然,你出去就是了。

  2.我可以借小额贷款么?

  不可能,特别是当你把自己作为抵押。

  3.把这里的东西带走容易么?

  这对于一个拥有你的证件的人来都说是一个挑战。非常糟糕,我们永远也找不到。

  4.被解雇之前会有几次警告?

  更好的问题应该是,在你被雇佣之前会有几次警告?答案是一次。谢谢你提供的警告。

  5.公司如何看待一个良好的旷工记录?

  它是从你的缺席开始的。

  6.这项工作提到周末加班。是真的吗?

  不,我们在想什么啊?好好享受你的周末吧。

  应聘者如何提问(二)

  一、 薪金和福利待遇:面试时,询问未来工作的薪金和福利制度固然很重要,但应聘者如果急于提问的话,难免会给主考官留下负面印象。在此情况下,应聘者可以原离职单位的薪金和福利制度为话题,探询应聘公司对新进人员的薪金政策。另外,也可以拿应聘公司的年度业绩作为话题,探询应聘公司对于福利奖金的作法。

  二、 工作内容和地点:应聘公司如果在各地设有分公司,应聘者在面试时,最好问清楚,如被应聘公司录取的话,未来的工作内容和地点。在询问时,还可适度表达自己希望安排在上班交通便利的公司的意愿。

  三、 工作时间和加班制度:面试时,应聘者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的制度。若是服务业的话,更应问清楚,节假日和休假的制度安排。

  四、 试用期和培训机会应聘者还可用较委婉的方式,询问应聘公司对于新进员工的试用期和提供员工培训的规定。如果有上述规定的话,应聘者应该明确其试用期及有关培训机会。

  其实,主考官在面试结束时,大多会主动向应聘者询问"有否其它问题?"。在此良机下,应聘者可针对尚不清楚的部分大胆提问。

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