外企HR眼中的毕业生求职技巧
不说自己了。利用自己做人力资源的好处。透露下外企用人的特点吧！
第一、没工作经验的，千挑万选。
以我来说，如果没有工作经验，那个严格呀！但是，对学校的严格已经没有对专业的严格来得厉害了。
所以，坚持很重要。我最怕碰到学生不知道哪里拿到我的资料，然后一天到晚打电话问我，我的确很烦，不过呢，心里也很体谅他们。记得做HR时候，我们头说过，HR最需要的就是正义感。我也希望自己作一个优秀的HR.还真有学生因为这个感动上帝，进了公司的呢！
第二、有工作经验的，英文很重要。
不得不说，外企里面，欧美的工资远高于日韩，至少普遍面上如此。
最近同事刚完成一个日企的compensation survey，与过去作过的`欧美相比较，差的不是一点点。最起码差40%.
而且俗话说，行行出状元。哪怕今天还是小职员的，要有理想。最近刚有个朋友去了外企，本来宝钢的，才3000多一个月，一年最多那到手6万，利用自己6年的关系，去一个外资公司，现在收入翻了3翻， 20万。
外企总的来说，还是需要有工作经验的。哪怕1年相关经验，也好过5年不相关的经验。所以，大学生们，如果对自己有信心，那么尝试查114，找到自己想去的公司电话号码，直接打进去，找部门经理问，需要相关的兼职或者internship不，虽然会被拒绝，但也肯定有机会的。到时候，这就是一段非常宝贵的经历，比那些证书有用多了。我表弟就这么着自己跑北京微软做培训生去了。
但不知道怎么去做理财，希望今年可以买房。父母的房子卖掉加上自己和父母的储蓄，再贷款30万。独生子女，负担重呀
我读文科的，而且专业不好，我大部分同学目前收入才3000-5000（作老师）。觉得自己很满足了。目标30岁时候税前20万。希望自己可以拿到。
我毕业于一个教育部直属重点大学。但如果拿我现在的毕业证书出去求职，估计没公司要我。
毕业半年了，和家里吃饭一共也就10次左右。天天加班，周末还加班，没有加班费的。为了这个，不能恋爱，肠胃出了很多问题，脸色蜡黄（公司人人如此）。这样算来，我的工作这叫舒服？透支生命！
公务员80%以上可以准时上下班，当然也有回家的工作。但压力之类，决不能和我们比。
责任编辑：天道酬勤
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